De “store” spørsmålene i en jobbsøkers verden

Jeg ser det er mye debatt i forskjellige sosiale medier og medier rundt hva som er riktig og galt i henhold til jobbsøking. Personlig sitter jeg med en litt sånn ekkel smak i munnen av alt dette pratet. Ser ikke helt hensikten, bortsett fra at man kanskje lurer seg selv med å tro at man i det minste er aktive. Derfor spurte jeg meg selv her i går: Har vi en tendens til å gjøre jobbsøkerprosessen vanskeligere enn det den faktisk er?

Svaret jeg kom fram til da jeg våknet av T-Banen i 5 tida (ja, vi var litt uheldig med valg av bolig) var følgende: Helt klart JA. Videre kom jeg fram til at mange jobbsøkere rett og slett tenker for mye og samtidig over-kompliserer ting i stedet for å bare hoppe i det og stå på. «Action speaks louder than words» heter det på Engelsk og i dette tilfellet treffer dette blinken.

Så hvem sin feil er dette? Tro det eller ei så er det ikke nødvendigvis jobbsøkerens sin feil at man over- kompliserer ting og tenker for mye. Det er vel så mye alle vi «karriereeksperter» sin feil at jobbsøking ofte oppleves som en vitenskap. Det har jeg snakket om før og nå skal jeg snakke litt om det igjen, for nå er det viktig at du som jobbsøker holder hodet kaldt, gasser på og «take some action». Ja, det er viktig at du heller fokuserer på de tingene som betyr noe for om du får jobb eller ikke i stedet for disse, mer eller mindre, helt uvesentlige tingene som det ser ut som opptar alt for mange i disse dager.

Før jeg begynner så er det viktig å huske at det å søke jobb direkte med en bedrift kan være helt forskjellig fra det å søke jobb gjennom en rekrutterer. Derfor skal du ikke alltid høre på hva vi som driver med rekruttering sier.

Så hva er disse tingene som jobbsøkere og veiledere snakker så mye om, men som faktisk ikke er så viktige? La oss ta noen av dem her.

1. Om man spå søknaden at man kan starte umiddelbart eller ikke. Vet du hva? det spiller ikke så stor rolle, eller skal jeg si: Det spiller ikke så stor rolle at du trenger bruke masse tid og krefter på å tenke på det, snakke om det eller skrive om det. Synes du det er en fordel å nevne det så gjør du det og synes du ikke det er en fordel å nevne det så nevner du det ikke. Easy Peacy.
2. Om man skal ringe etter eller før man sender søknad eller ikke ringe i det hele tatt. Du skal gjøre som du selv ønsker. At dette skiller deg ut er en myte som arrogante karriereveiledere har diktet opp, men har du noe bra å snakke med dem om så vil jeg tro at du ønsker å ringe. Har du ikke noe bra å snakke om så vil jeg tro det er naturlig å ikke ringe. Det er andre måter å skille seg ut på og kanskje det enkleste er å tenke opp en metode selv. Da vet du at du mest sannsynlig har kommet opp med en metode som ingen andre har gjort tidligere. Det er da du virkelig skiller deg ut.
3. Endorsements på LinkedIn, betyr de noe eller ikke? Huff tenker jeg. Ønsker du dem der så har du dem der og ønsker du dem der ikke så gjett hva? Da har du dem ikke der. Her kan vel en jobbsøker tenke selv? Selv hadde jeg tenkt: Har jeg mulighet til å få mange endorsements så lar jeg dem stå der og har jeg ikke det så dropper jeg alt som heter det samme: endorsements.
4. Er det lurt å gjøre ditt og datt som jobbsøker? Ditt og datt sier deg kanskje ikke så mye, men tenker da på aktivitet man kan gjøre. La oss ikke diskutere dette så mye. Selvfølgelig er det lurt, men det må da alle skjønne? Desto flere frø du sår og desto flere steder du sår disse frøene, desto større mulighet har du for å sikre deg en ny stilling.
5. Engelsk eller Norsk profil på LinkedIn? Vet du hva? Det er ikke noe riktig eller galt her. Hvordan kan du vite hvem som kommer til å se på profilen din eller ikke? Nei, du kan ikke vite det og da har jeg en såpass enkel løsning på dette «superstore» problemet: Gjør akkurat som du vil.

Listen er lang over slike uvesentlige ting hvor det er verken noe riktig eller galt svar. Ja, vi vil alle være uenig i hva som er riktig og hva som er galt, men det er nettopp det som er poenget mitt. Du kan aldri være helt sikker på hva andre mener og ønsker av deg som jobbsøker, og da skal du rett og slett gjøre det du er mest komfortable. Gjør som du vil. I mellomtiden så må vi som arbeider med karriereveiledning bli bedre til å fokusere på de tingene som virkelig betyr noe og ikke gjøre jobben så vanskelig for alle jobbsøkere der ute. Dere jobbsøkere må i mellomtiden slutte å tenke så mye og heller gi full gass rundt de tingene som virkelig betyr noe. Da kommer vi alle i mål skal man nok se.

HUSK: Den beste måten å komme i mål på som jobbsøker er det jeg har sagt ørtenmillionertusenganger tidligere: Vær deg selv, hold motivasjonen oppe og ta det du hører fra andre jobbsøkere og spinningsinstruktører med en stor klype salt.

Ha en flott jobbsøkeruke videre og ønsker dere lykke til.

Har fått 2 ledige plasser for DUJSK i Stavanger som begynner tirsdag neste uke. Dette på grunn av at vi skal holde kurs for en bedrift hvor 4 ansatte som har mistet jobben skal være med. Disse plassene er nå ledige til private og du ha nå en enestående mulighet til å enkelt lære deg hvordan du A) Skal nå ut til dem stillingene som ikke blir utlyst B) Stille sterkest i køen av alle søkere på en stilling (uten å ringe før du sender søknad) og C) Hvordan du kan holde motivasjonen opp og ikke minst ha det litt gøy som jobbsøker. Email til efh@ogsnorway.com for flere detaljer, men plassene går raskt. Kurs holdes over 3 samlinger fra 09:00 – 13:00 på Forus. Kursdager er 06/10, 08/10 og 12/10.