Nå må du også ta ansvar

Det er mye galt som skjer i verden og det skal man være ydmyke for. Samtidig må man også få lov å tenke på det som nå skjer her i Norge og da tenker jeg spesielt på nedturen innenfor oljeindustrien og de flere titusener som blir rammet av dette. På sin måte så har de det heller ikke så greit. Det å miste jobben kan være vanskelig nok i seg selv, men problemet er bare så mye verre enn å «bare miste jobben»; Det å få seg ny jobb i 2015 er mye vanskeligere enn før.

Vi har alle en venn, et familiemedlem eller bekjent som har mistet jobben de siste 12 månedene innenfor oljeindustrien. Kanskje spesielt ille er det på Vestlandet og i sør, men vi har nok alle blitt rammet av dette på en eller annen måte. Problemet er bare at vi ikke alltid vi tenker slik så framt det ikke rammer en selv direkte. Det er ganske naturlig vil jeg tro, men likevel noe jeg håper alle nå tar til ettertanke.

I dag skriver jeg en relativ åpen tekst til alle som på et eller annet vis er involvert i oljeindustrien. En tekst jeg håper folk tar til ettertanke slik at alle kan gjøre det lille man kan for å legge ting litt bedre til rette for dem som ikke har noe å jobb å gå til. Men, vi skal ikke bare tilrettelegge, vi skal også heie på dem, støtte dem og være med hver eneste jobbsøker helt til de er i mål.

Gjennom jobben min så møter jeg mange flinke mennesker som har blitt rammet av det som skjer. En ting som virkelig beundrer meg er hvor positive mange av disse er og hvor samlet de er. Ja, selv om de er «jobbsøkende konkurrenter» så heier jobbsøkerne på hverandre. Det står det respekt av, og klarer jobbsøkere å heie og hjelpe hverandre, da skal sannelig alle oss andre også klare det.

Så hva kan vi gjøre:

Arbeidsgivere som har sagt opp. Sikkert ikke noe greit for dere heller å miste flinke og hyggelige kolleger, men tro det eller ei så kan dere være en viktig brikke når det kommer til at dem som er blitt rammet finner seg en ny jobb.

• Dere kan skrive referanser for dem på LinkedIn.
• Dere kan dele og kommentere på tekster jobbsøkeren legger ut på diverse sosiale medier.
• Dere kan også kanskje la de som måtte ønske få en prat med dere for å se om noen i deres nettverk er relevant med tanke på å finne seg en ny jobb.
• Dere kan sørge for at dere bruker omstillingsbedrifter som leverer i henhold til det jeg nevner senere i denne teksten.

Rekrutteringsbedrifter. Forståelig nok har dere sikkert mye å gjøre med tanke på jobbsøkere som tar kontakt, og godt mulig at noen av dere også har måtte gå til oppsigelser. Er faktisk imponert over hvor flinke en rekke byråer er blitt når det gjelder hvordan man behandler jobbsøkere og graden av ydmykhet hos mange av dere har økt betraktelig det siste året. Dessverre er dette ikke tilfelle for alle og dere må nå gjøre noe:

• Dere kan gi tilbakemelding til dem som søker og ikke minst forklare hvorfor de ikke ble med videre i prosessen.
• Dere kan unngå å annonsere stillinger som ikke er aktive slik at jobbsøkere ikke bruker flere timer på noe som ikke gir noen som helst verdi
• Dere kan ringe tilbake når en jobbsøker har prøvd å nå dere 5 ganger uten noe svar
  

Omstillingsbedrifter. Jeg er jo selv en del av denne «klyngen» og mener virkelig at vi må bli mye bedre her. Vi har et stort ansvar ettersom dem som blir med på våre programmer og kurs er svært sårbare og vil ta det vi sier for god fisk. Hvorfor skal de ikke høre på «eksperten» liksom?

• Vi må bli bedre oppdatert på dagens marked og gi råd som samsvarer med arbeidsmarkedet anno 2015.
• Vi må sørge for at deltakerne lærer om alle de nye kanalene man kan ta i bruk som jobbsøker, da spesielt sosiale medier.
• Vi må sørge for at dem som mister jobben ikke føler de må gå inn i samme A4 boksen som alle andre
• «Du må gjøre sånn og sånn» det må det bli slutt på

NAV og regjering. Her er det dessverre ikke så mye godt å si bortsett fra at NAV Rogaland har tatt noen flotte grep hvor de har økt kapasiteten med å ansette noen flinke veiledere. Det som ikke henger på greip er det som kommer fra vår kjære nye NAV Leder og vår arbeidsminister. De tror begge at det «bare» er å flytte på seg. De tror også at det «bare» er ingeniører som mister jobbene sine.

• Dere må forstå at mange jobbsøkere vil flytte på seg, men de blir ikke vurdert av rekrutterer ettersom man frykter de vil flytte tilbake til gamle trakter så raskt markedet snur seg (Forståelig nok)
• Dere må forstå at det er vel så mange støttestillinger som blir rammet (kanskje flere) enn ingeniører som for eksempel Dokument Kontroll, Innkjøp, Planlegging, Prosjekt, Administrasjon osv.
• Dere må oppdatere dere kolossalt slik at de tiltakene dere får i gang faktisk gir noe mening og ikke bare er med på å ødelegge motivasjonen til jobbsøkere der ute.

Arbeidsgivere som rekrutterer. Heldigvis er det mange av dere også, og stå på. Godt å se at noen gjør det bra, men dere kan også være med å gjøre noe.

• Dere kan være mer åpne til jobbsøkere som må flytte på seg for jobben hos dere.
• Dere kan være mer åpne til kandidater utenfor deres egen industri, men som har en bakgrunn som er overførbar til deres bransje.
• Dere kan sørge for at dere bruker rekrutteringsfirmaer som leverer i henhold til det jeg nevner ovenfor

Klarer vi alle og ta til oss dette så er vi med å hjelper dem som nå har det svært tungt. Ja, vi tilrettelegger så godt som vi overhode kan slik at så mange som mulig kan komme seg ut i jobb igjen relativt raskt. Det har vi alt å tjene på om du heter Norsk Næringsliv, Den Norske Stat eller Kari Nordmann.

Det stopper ikke der. Det å tilrettelegge er en ting, men la oss samtidig gjøre det lille ekstra. Heie alle jobbsøkere fram. Rett og slett vise at vi bryr oss og at vi vil dem godt. Det hjelper utrolig på både motivasjon og velvære og en ting er sikkert: En jobbsøker innenfor olja som sitter med følelsen at han / hun har hele regionen bak seg; Da skal det ikke mye til for at det løser seg.

La oss ta ansvar der vi kan, la oss alle være løsningen til problemet og så får heller de få som ønsker å gjøre ting verre for jobbsøkere heller leve med det selv. Oss andre kan leve godt med at vi både tilrettelegger og heier.

NB: Du kan jo starte med å spre denne teksten her i sosiale medier. Tar ikke mer enn 10 sekund og det fortjener en venn, familiemedlem eller bekjent som har mistet jobben.

Heia Norge og heia jobbsøkere

Erik Falk Hansen Daglig Leder i OG-S AS og DUJSK +47 40435493