Jobbsøknad. Ikke vær deg selv…

Forrige uke beveget jeg meg inn på et område som jeg ikke hadde trodd ville falle meg inn Det var nemlig å komme med konkrete tips iht. CV-skriving. Følger du disse sidene så vet du at jeg er veldig skeptisk til slik, men jeg ble fornøyd med resultatet forrige uke og det gjorde tydeligvis også leserne ettersom det var en svært populær tekst. Derfor fortsetter jeg denne uke med en lignende tekst, denne gang rundt dette med å skrive jobbsøknad.

Jeg må først begynne med denne advarselen; Det er ikke noe riktig eller galt med en jobbsøknad. Du kjenner deg og dine egenskaper bedre enn noen andre og vil derfor alltid kunne formidle dette bedre enn det en «ekspert», forsker eller akademiker kan gjøre. Derfor, ikke vær redd for å gjøre som du selv ser best. Når det er sagt så har jeg uansett noe på hjertet.

Jeg ble kontaktet av en Daglig Leder for en stor bank i Kristiansand her for leden som hadde lagt ut en annonse på finn.no. Ut av de 112 søknadene han mottok så var 97 av dem mer eller mindre prikk like. Ikke bare var de like; De var kjedelige, lite oppfinnsomme og det lyste igjennom at disse var skrevet av en eller annen søknadsskrivningsbedrift eller at søkeren selv hadde fult en mal til punkt å prikke. Du kan så tenke hvilke kandidater som ble vurdert for stillingen…. Svaret er selvfølgelig de 15 som i det minste bydde litt på seg selv i søknaden.

Her er mine tips til hvordan du kan skille deg ut basert på jobbsøknad.

Tips 1: Ikke begynn søknaden med følgende; «Viser til» eller «Søker herved på». Det må da være mange andre måter å starte en søknad på som for eksempel «Det er med glede og engasjement at jeg søker på» eller «Jeg ble utrolig nysgjerrig og ikke minst glad da jeg så stillingen utlyst på». Her er det bare å tenke nytt så har du i det minste klart å skille deg ut fra starten av

Tips 2: En Daglig Leder for en oljebedrift sa til meg forleden at han var drittlei av at jobbsøknader kun handlet om meg, meg, meg. «Hvorfor skriver ingen detaljert om hvorfor de er spesielt interessert i oss? sa han. Jeg er helt enig. De beste søknadene (etter min mening) er dem som bruker andre paragraf på å fortelle litt om hvorfor stillingen og bedriften skiller seg ut. Det er ikke noe galt med å smigre litt. Vi liker jo alle å bli fortalt noe positivt om oss selv.

Tips 3:«Du må matche egenskapene etterspurt i søknaden» leser man i nesten alle artikler om søknadstips. Resultatet av dette er at alle gjør dette og den som leser søknaden din forstår med en gang at du også har lest en slik tekst. Vær forsiktig her. Hvorfor heller ikke finne ut noe annet om bedriften og hvilke type mennesker de har og linke dine egenskaper inn iht til dette? Det kan være bedriftens verdier for eksempel. Husk at mange bedrifter ikke tenker gjennom hva de skriver i stillingsannonsen og derfor kan ting som verdier være mye mer relevant å linke til.

Tips 4:Dersom du skal «ramse» opp din kompetanse så kan det bli veldig mye og ikke minst veldig mye kopi av CV. Uansett synes jeg det er viktig å få fram noe av dette, men ikke være redd for å skrive dette i stikkordsform. For eksempel

Relevant erfaring for stilling:

xxxxxxxxxxxxx
Xxxxxxxxxxx
Xxxxxxxxxxxxx
Xxxxxxxxxxxxxxxx
Xxxxxxxxxxxxxxxxxx

Tips 5: Kan du «flette» inn et navn på en person som arbeider i bedriften er dette supert. Før du søker på en stilling hvorfor ikke sjekke, grundig, med nettverket ditt om du kjenner noen i bedriften eller kjenner noen som kjenner noen? Du kan da ta en prat med denne personen og når du så skriver søknad så kan du for eksempel skrive «Var så heldig å ha en prat med Dag Nordmann hos dere som fortalte meg litt mer om bedriften og deres produkter. Han skrøt veldig og jeg fikk ett inntrykk som virkelig var positivt. Jeg var veldig interessert da jeg så stillingen utlyst, men etter å ha pratet med Dag så er dette virkelig en stilling som jeg vil prioritere

Tips 6: Ikke noe galt å skrive noen linjer om deg selv og hva du driver med borte fra arbeid. Det viser din personlige side og er igjen med på å gjøre at du skiller deg ut. Kanskje det er dette som gjør at de husker deg i bunken av 200 + søkere.

Tips 7: Du har ikke noe å tape på å skrive mot slutten at du har referanser fra alle tidligere arbeidsgivere (så framt du har det) Da sier du at du ikke har noe som helst å skjule og at du har gjort en god jobb i alle dine tidligere stillinger. Du kan også vise til referanser du har fått på LinkedIn slik at de kan ta en titt på disse umidellbart.

Det var alt jeg ville dekke om søknad. Uansett så er det viktig å huske at det å sende søknad ikke er godt nok. Ei heller er det å ringe med spørsmål før du søker. Dette er noe “alle” gjør og i mange tilfeller kan dette gjøre ting vondt verre. Tenk deg en bedrift som mottar 100 + telefoner med de samme spørsmålene????? Neida, skal du virkelig skille deg ut å «hoppe i køen» da må du xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx eller melde deg på DUJSK for dette dekker vi her i detaljer.

Håper dette var nyttig. Lov meg at du tar deg litt frihet når du skriver søknad og husk igjen at det er du som kjenner deg og dine styrker best. Hvordan du formidler dette bestemmer du selv, men blir din søknad lik alle andre søknader så blir det fort et lotteri. Det kan og vil du unngå.

Lykke til

Erik

Det unike jobbsøkerkurset DUJSK er nå tilgjengelig for jobbsøkere, entreprenører og konsulenter i følgende byer: Stavanger, Oslo, Kristiansand, Bergen og Trondheim. Et DUJSK Program går over 3 samlinger på totalt 18 timer som inkluderer kursing, workshop og individuelle samtaler. I hovedsak så fokuserer vi på følgende:

Hvordan du som jobbsøker kan nå fram til de stillingene som ikke blir utlyst
Hvordan du som jobbsøker kan «hoppe i køen» på de stillingene som blir utlyst
Hvordan du som jobbsøker kan holde motivasjonen oppe samt ha det litt gøy helt fram til du har sikret deg ny jobb
Sosiale medier; en jobbsøkers drømmeverdem.

Du kan lese mer om DUJSK på vår hjemmeside www.ogsnorway.com. Som så mange andre så vil DUJSK mest sannsynlig være et du trenger for å komme i mål. Bli en DUJSKER du også. Det koster ikke all verdens.

For info sjekk hjemmeside eller send mail til kennet.hansen@ogsnorway.com eller til efh@ogsnorway.com