«60 meter på Bolt» er noe alle som har vært med på våre jobbsøker-program, DUJSK, godt kjenner til. For de av dere som ikke har vært med på DUJSK så handler dette om tre ting vi arbeider med på kurset som gjør at en får et solid forsprang på andre i en intervjuprosess. “60 meter på Bolt”. Du skjønner sikkert hva jeg mener. I dag skal jeg snakke, eller rettere sagt, skrive litt om dette, for er det noe som forundrer meg så er det følgende:
Er det rart man blir stresset og nervøs før et intervju?
Er det rart man får panikk før, under og etter intervjuet?
Er det rart man ikke får jobb?
Nei, nei og, ja du gjettet det; NEI
Jeg har tidligere skrevet mye rundt fordelen med å 100% være seg selv gjennom hele jobbsøkerprosessen. Dessverre blir jeg stadig påminnet om at jobbsøkere generelt, samt det fantastiske utvalget av Diktatorer, ups beklager, mente karriereveiledere, i Norge fortsatt ikke helt har fattet hva det virkelig handler om.
«Hva feiler det folk», tenker jeg av og til.
«Hva er det som gjør at «eksperter» i det hele tatt kan leve med å formidle detaljer om hva du skal svare i et intervju» tenker jeg ikke bare av og til, men ofte.
«Hva er det som gjør at erfarne, og flinke jobbsøkere tror at det er smart å ikke lengre tenke og være selvstendig? tenker jeg stort sett hver dag
Ikke vet jeg, men det er rett og slett leit at det er slik.
Det er leit at en jobbsøker ikke får mulighet til å gå på jobbintervju avslappet i kropp og sjel
Det er leit at en jobbsøker ikke kan gå på intervju med tanker som; I dag skal jeg bare være meg selv, tenke for meg selv og svare hva jeg selv mener er best å svare.
Det er leit. Altfor leit. Så fryktelig leit.
Vet du hva?
– Det å være seg gode selv i et jobbintervju og samtidig ha troen på seg selv er gull verdt.
– Det å selv kunne tenke seg fram til svarene en gir i et intervju er gull verdt.
– Det å ha troen på sine egne historier og formidle dem på sin egen måte, det er gull verdt.
– Det er kanskje så lite som dette som skal til for at nettopp du får jobben.
I dag møtte jeg en kompis som var så uheldig å miste jobben noen måneder tilbake. Han hadde fått tilbud om et jobbsøkerkurs gjennom tidligere arbeidsgiver med en stor internasjonal aktør. Faktisk en av dem som forteller jobbsøkere på disse kursene at man må bruke god tid på å skreddersy CV og søknad, men som samtidig er verstingene når det kommer til å svare jobbsøkerne.
En sak for en annen tekst kanskje……
Uansett. Jeg spurte han om hvordan han opplevde kurset og svaret jeg fikk overrasket meg ikke
«Erik, du forstår sikkert hvor ille det var når vi mot slutten av kurset mottok et hefte over de 50 mest vanlige spørsmålene man får på et intervju og samtidig forslag på svar til disse spørsmålene»
Er det mulig? Sa jeg, uten at jeg forventet noe svar. Men svarte, det gjorde han:
«Det er mulig og det var helt jævlig » sa han.
Er du jobbsøker så hør her.
Når vi på DUJSK arbeider med de tre tingene som skal gi deg “60 meter på Bolt” så handler samtlige tre ting om
A) Å være seg selv
B) Selv komme opp med hva man skal si og gjøre.
Det er nemlig jobbsøkeren selv som kjenner seg og sine historier best, og det er nemlig dette en arbeidsgiver ønsker å se i en intervjusituasjon.
– Arbeidsgiver ønsker ikke en person som gang på gang drar fram innøvde svar.
– Arbeidsgiver ønsker ikke en person som gang på gang svarer det samme som alle andre svarer( og som har vært på samme kurs)
– Arbeidsgiver ønsker ikke falske mennesker.
– Arbeidsgiver ønsker ikke uærlige mennesker.
Så hva ønsker en arbeidsgiver?
De ønsker en ekte person.
En person som kan være seg selv.
En person som kan formidle sin erfaring, kompetanse og historier på sin egen unike måte.
Og vet du hva?
Kanskje det er så lite som skal til at nettopp du får jobben.
Kanskje det er så lite som skal til for at det plutselig løser seg for deg.
Liste med de 50 mest stilte spørsmål og forslag på svar? Give me a break.
Til slutt.
Tenk hvor mye mer avslappet du vil være når du går på intervju og vet at du for hvert spørsmål du mottar kan tenke deg litt om for så å gi et svar som du selv mener er riktig og som best speiler deg.
Tenk hvor mye bedre du vil sees i arbeidsgiver øyne når du er avslappet.
Tenk hvor mye større mulighet det er for at arbeidsforholdet varer over lengre tid dersom du har vært deg selv gjennom hele intervjuprosessen.
Du ser; Jobbsøk og jobbintervju er ikke rakettforskning. Dessverre er det alt for mange «eksperter» som tror det er det.
Vær deg selv, fortell om deg selv og ha troen på deg selv. Det er slik du viser deg fra din beste side. Det er dette en arbeidsgiver ønsker å møte på et intervju. Det er slike folk en arbeidsgiver ansetter.
En sidenotat:
Jeg nevner Usain Bolt i denne teksten. Kom nettopp på hvor mye han selv har sett seg tjent på å være seg selv. En person de fleste har stor respekt for. En person som har stor suksess. En person de fleste liker.
For Usain Bolt har det å være seg selv vært gull verdt. Bokstavelig talt.
Lykke til alle jobbsøkere. Vi heier på dere
Erik Falk Hansen
Daglig Leder
OG-S AS
Omstillingsprogrammet, DUJSK, er tilgjengelig for bedrifter over hele Norge som dessverre må gå til oppsigelse av flinke ansatte. Ta gjerne kontakt for en uforpliktende og konfidensiell samtale.
Får du ikke DUJSK dekket av arbeidsgiver så fortvil ikke. I løpet av september skal vi kjøre kurs som er åpne for alle i både Stavanger, Oslo, Bergen, Kristiansand og Trondheim. Ønsker du mer info om dette så vennligst send en email til laila.rogenes@ogsnorway.com. Ta også gjerne en titt på min LinkedIn profil og tilbakemeldingene fra tidligere deltakere.
DUJSK har desidert beste resultater når det kommer til å få folk i jobb og vi skal gjøre alt vi kan for å fortsette den enorme suksessen vi og deltakerne har hatt.
Erik Falk Hansen- Sier det som det er 