I perioder så har vi i OG-S AS valgt å «kjempe kampen» for jobbsøkere her i Norge med hensikten; Skape en bedre hverdag for dem som er på jakt etter ny jobb. Det er gledelig å se at visse ting er blitt bedre og godt og se at dette har vært temaer som engasjerer. MEN, det faktum at ting har blitt bedre er ikke godt nok og «kampen» må fortsette. Det fortjener alle jobbsøkere her i Norge.

I dag skal jeg skrive om tre ting som fortsatt er et stort problem, men først vil jeg gi litt skryt til to bedrifter. Den første er Kelly Services. De var nok en av de rekrutteringsbedriftene som fikk mest kritikk av meg i 2015 angående dette med at de skrev «kun aktuelle søkere kontaktes» på deres annonser. Per i dag, på finn.no, har ikke Kelly Services en eneste annonse som sier dette og det i seg selv er veldig godt å se. Så få vi jo håpe at de faktisk svarer alle jobbsøkere, noe jeg sitter med følelsen av de gjør ettersom jeg får veldig mange gode tilbakemeldinger om dem. Den andre bedriften jeg vil skryte litt er Region Stavanger. De var først ute med en annonse hvor de skrev at de «kun svarte aktuelle søkere» og jeg mottok en rekke mailer om dette fra jobbsøkere i Rogaland. Etter at jeg selv tok kontakt med Region Stavanger kom de selv på banen og bekreftet at de så hvor dårlig praksis dette var og at de ville gjør om på det umiddelbart. Det gjorde de og jeg vet nå at alle de som ikke var aktuelle for den utlyste stillingen nå har fått svar. Det er bra for jobbsøkeren og det er bra for Region Stavangers Employer Branding.

Så hva er fortsatt galt?

NAV og deres aktører ødelegger jobbsøkeres CV

Se for deg dette: Du som jobbsøker blir fortalt av NAV at du skal på et jobbsøkerkurs i deres regi. Naturligvis tenker du at dette vil styrke dine muligheter for ny jobb i og med at dette er i regi ekspertene på jobbsøk, nemlig NAV. Du går på kurset og blir fortalt at du og alle andre deltakere må bruke en CV mal som NAV aktøren har bestemt er den malen som er best for alle. (hvordan kan en CV mal vil passe alle???). Denne CV malen er en de har brukt i 25 år og går imot det nesten alle arbeidsgivere og rekrutteringsbedrifter ønsker å se. En CV de fleste mener gjør at du ikke kommer til intervju. Tenk deg dette scenarioet. Dette skjer hver uke i Norge med flere hundre jobbsøkere som går på kurs i regi NAV, om det er i Kristiansand, Oslo, Rogaland eller Hordaland. Leser NAV eller noen i media dette så ta kontakt med meg for konkrete eksempler. Det er rett og slett ikke annet enn skandale med stor S.

71 stillinger på finn.no med “kun aktuelle søkere kontaktes” i annonsen

Dette er mye bedre enn i vår da jeg skrev om dette (161 stillinger i mai), men leit å se at noen rekrutteringsaktører fortsetter denne oppførselen. Tenk hvor dårlig Employer Branding dette er for kunden deres? Tenk hvor mye ekstra stress dette gir en jobbsøker i det som allerede er en tøff hverdag? Det som også er leit er at det er de samme synderne som tidligere. De vet at dette er galt ettersom jeg har vært direkte i kontakt med toppledelsen i disse bedriftene uten å fått noe som helst respons.  Du vet helt sikkert hvem de er; Adecco Oslo, Adecco Stavanger, Tribe Stavanger, Bemanningshjelpen Oslo, Adecco Stord, Adecco Haugesund, Accept Rekruttering Bodø, Temp Team Kolbotn, JKS Oslo, Smart Bemanning Bergen, Rett Bemanning  Ridabu, Viviere Bemanning Oslo, Manpower Tolvsrød, JobZone Bergen, Adecco i Tromsø, Adecco Ølen, Temp Team Oslo og Temp Team Ytre Enebakk. En kort beskjed til alle dere: Ser dere ikke hvor dårlig dette er? Ser dere ikke at dette er noe av det mest frustrerende en jobbsøker opplever i hverdagen? Ser dere ikke hvor dårlig dette er for deres betalende kunder?

Nå er det ikke så mye mer vi kan gjøre med dette, men utrolig godt å se at mange tar dette seriøst og at mange har endret seg for det bedre. Det fortjener både jobbsøker og kunden.

tommel-ned

Rekrutteringsbedrifter skriver i annonsen «ring oss for en samtale», men svarer aldri på telefonen / henvendelsen

Dette er noe jeg ikke har skrevet om tidligere, men noe jeg har ment å skrive om i en god stund nå. Har seg nemlig slik at jeg får opp til 10 henvendelser i uka fra frustrerte jobbsøkere om dette problemet. Firmaer skriver så fint i annonsen at man bare må ta kontakt om det er noe en lurer på. Når en så tar kontakt og ikke får tak i rekrutterer så hører man aldri noe tilbake fra dem igjen. De er nesten slik at de gjemmer seg for jobbsøkeren som ringer. OK, greit at man ikke har tid til å ha samtaler med alle, men hvorfor da skrive det i det hele tatt? Hvorfor oppfordre folk til å ta kontakt om man ikke svarer? Gir ingen som helst mening og noe jeg håper mange tar til etterretning.

Det var alt for denne gang. Er du selv jobbsøker eller er du enig i at oppførselen nevnt ovenfor ikke hører hjemme noe sted, ja da setter jeg pris på om du deler denne teksten videre. Desto flere som leser dette, desto større mulighet for at vi oppnår målet om en bedre hverdag for alle som søker jobb her i Norge.

Erik Falk Hansen |Daglig Leder | OG-S AS | +47 40 43 54 93


For de av dere som er i jobbsøkermodus så skal vi ha et helt gratis webinar for jobbsøkere 23.11. Arrangementet finner du på FB via linken nedenfor. Er du ikke på FB så kan du sende en mail til laila.rogenes@ogsnorway.com for å melde deg på. Koster ingen ting og selv om webinaret sendes direkte klokken 10:00 så kan det sees når som helst inne 24 timer etter direktesending.

 

2 thoughts on “NAV og Bemanningsbransjen – Hva skjer?

  1. Hei, takker for denne artikkelen. Jeg setter pris på at du skriver dette. Jeg har delvis opplevd det samme, og jeg har definitivt opplevd det motsatte. Jeg har til nå fått en del avslag, og jeg er oppriktig glad når de skrivertilbake og sier du fikk desverre ikke jobben, da en annen person, som også er kvalifisert har fått den. Jeg skriver tilbake til aktuell utlyser og sier takke for meldingen, og jeg spør samtidig om en del tig jeg lurer på. Blant annet antall aktuelle for jobben. Antallet varierer fra 70 – 200 stk, og jeg sier til meg selv jeg har bedre sjanse enn 1/200 (0.5%). Jeg sier samtidig til meg selv at jeg er nærmere 50% enn 0.5% og at de gir meg tilbakemelding hjelper meg med to ting. Jeg kan selvsagt avslutte den aktuelle søknaden, og jeg har mulighet til å få et bredre kontaktnett. Kanskje det aktuelle selskapet har en annen jobb en annen gang, så når de skriver tilbake, så har jeg en potensiell kontaktkanal. Det er viktig å ikke gi opp, og en viktig del er kommunikasjon med en aktuell utlyser. Lykke til alle sammen.

    Liked by 1 person

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s