Skal vi godta at NAV tiltaks-arrangører lyver?

“I innlegget hvor dere skriver dette med at 75 – 80% av stillinger ikke utlyses så legger dere også med #inkluderingsdugnaden. Makan til frekkhet. Det dere gjør er å ekskludere. Dere er ikke med på noen som helst dugnad her og burde få orden på deres egne holdninger og tall før dere stiller dere bak et tiltak som faktisk er meget bra. Makan til frekkhet.”
Continue reading Skal vi godta at NAV tiltaks-arrangører lyver?

Intervju: Øve / pugge vs forberedelser

Av en eller annen grunn så har de fleste som driver med karriereveiledning og jobbsøkerkurs (ikke alle) fått det for seg at det å forberede seg før et intervju innebærer øving og pugging på hva du skal svare på det og det spørsmålet. Av den grunn så har da de fleste jobbsøkere fått det for seg at dette er smart. Vel, øving og pugging er det verste du kan gjøre før et intervju. Her forteller jeg hvorfor.
Continue reading Intervju: Øve / pugge vs forberedelser

Du får ikke jobb fordi

I dag hadde jeg et gratis webinar for jobbsøkere og svært ydmyk for at så mange var med og alle de gode tilbakemeldingene. Webinaret handlet om å få et forsprang i intervjuet, men i tillegg kunne folk stille spørsmål i kommentarfeltet. Som alltid, dessverre, så var mange opptatt av disse tingene man ikke kan gjøre noe med. Alder, barn, utenlandsk navn osv. Altså; «jeg får ikke jobb fordi….». Så i dag skal jeg gjøre noe klinkende klart og samtidig prøve å få deg til å gå
vekk fra en slik tankegang.

  1. Det hjelper svært lite på motivasjonen om du går rundt og innbiller deg at ingen vil ha deg på grunn av at du er 50+ eller har 3 små barn eller heter Muhammad. Det ødelegger rett og slett for motivasjonen, humøret og hvordan du framstiller deg i en jobbsøkersituasjon
  2. Dette er ting du ikke kan gjøre noe med i det hele tatt. Det å snakke og skrive om det gjør det vare verre. Altså; Du er med på å spre myten om at INGEN vil ha folk som ……
  3. Det er bare en vinner oppe i alt dette her dersom du henger deg opp i slike ting, og det er de du mest sannsynlig ikke ønsker at skal vinne. Nemlig de du føler ikke vil ha deg på grunn av alder eller barn eller hva det måtte være. Vil du virkelig at disse «idiotene» skal vinne? I hope not
  4. Selvfølgelig er det noen som ikke vil eller ikke kan ansette deg på grunn av alder, barn osv. Det må vi bare akseptere, men hva med alle de som vil eller kan ansette deg? De er det mange flere av og det er jo de du må fokusere på.

Så til en kort historie: Jeg hadde med meg en person på kurs for 2 år siden som var 58 år gammel. Dagen før kurset ringte hun og fortalte meg at hun ikke ville være med. Hun hadde tenkt litt og snakket med folk og etter
å ha gått ledig i 2 år så var det ikke noe poeng lengre. Ingen ville ha henne. Av en eller annen grunn (heldigvis) så endret hun tankene over natta og kom på kurset. Da hun kom inn døren så fortalte hun alle deltakerne (Hun kjente dem ikke da). «Hei dere. Jeg er i grunnen 58, men fra i dag så er jeg 10 år yngre. Jeg skal aldri mer tenke på de som ikke har ville ansette meg eller de i nettverket som ikke har ville hjelpe meg på grunn av alder. Det har jeg ingenting å tjene på. Så husk det dere: Fra og med i
dag så er jeg 48.»

Vet du hva? 2 måneder senere var hun i jobb og 4 måneder senere hadde hun fått drømmejobben.

Om du er uenig med meg så må du få lov å være det, men tenk på det som følger:

  • Et selskap som går rundt og tror at ingen vil kjøpe produktene deres vil heller ikke selge noen produkter eller tjenester

  • En idrettsutøver som tror at de aldri vil nå toppen vil aldri nå toppen

Det er samme prinsippet her.

Og til slutt:

Vil du virkelig jobbe for noen som ikke vil ha deg fordi…… Nei helt sikkert ikke og ei heller tror jeg du innerst inne vil la disse folka vinne. Vær så snill; Ikke gjør det da.

Ha en super helg alle og lykke til med jobbsøk neste uke. Nå er markedet på vei oppover og flere og flere får seg jobb, selv de som har vært langtidsledige. Det får vi skåle for i helgen
😊

NB. Personlig kjenner jeg 47 mennesker på over 50 (7 av de over 60) som har fått seg jobb de siste 8 ukene.Erik

Erik

OL er over, men vi skal heie som aldri før

OL er over og er det en ting vi Nordmenn er gode på så er det dette med å heie. Enda en gang har vi heiet fram heltene våre til bøttevis av medaljer, og gøy har det vært. Nå som det er over er vi vel ferdig med å heie? Jeg håper ikke det. Det er nemlig en annen gruppe mennesker der ute som trenger våre heiarop og spesielt i ly av sist ukes utsagn om at de som har hull i CV bare kan gi opp. Det er denne gruppen mennesker jeg håper vi nå kan heie på. Alle de som av forskjellige grunner står utenfor arbeid og som i stedet for en gull, sølv eller bronsemedalje håper på en enda større seier. Ny jobb.
Continue reading OL er over, men vi skal heie som aldri før

Mandags- og onsdagstipset for jobbsøkere

Hver mandag og onsdag i ukene framover skal jeg via korte videosendinger dele jobbsøkertips med deg som jobbsøker, og vet du hva? Jeg har lovet meg selv og lover deg en ting:

Tipsene jeg kommer med skal stort sett være tips som du ellers ikke hører om og leser om hver dag. Ikke alltid like lett (er jo et hav av tips der ute), men jeg synes det er på tide at vi som driver med dette skal presse oss litt til å komme opp med noe nytt, og da noe som er nyttig for deg som jobbsøker.

Hvordan ser du dette?

Video vil legges ut på min egen LinkedIn vegg ila mandagen og onsdagen, så sjekker du inn her så vil du få det meg deg.

Video vil også legges ut på FB-siden til Jobcatcher og kan sees her.

Jeg begynner mandag 12.feb og da skal vi se på jobbsøknaden hvor du skal få noen tips som du nok ikke har tenkt på eller hørt tidligere.

NB. Sendingene varer et sted mellom 3 og 10 minutter, litt avhengig av hva jeg snakker om.

Velkommen til mandags- og onsdagstipset. Gleder meg veldig.

Erik Falk Hansen

Daglig Leder i OG-S AS

OG-S er et av selskapene bak det digitale jobbsøkerprogrammet Jobcatcher

#enklereveitilnyjobb