LinkedIn-webinar for jobbsøkere

Jeg lovet i jobbsøker-webinaret begynnelsen av mai at jeg skulle gjøre mitt beste for at vi skulle få til et nytt gratis webinar før sommeren. Det klarer vi, og enda bedre: Vi skal ha to gratis webinarer 🙂
4. Juni @09:00 blir det noe stort. Ja da skal vi holde et webinar som er en kopi av hele LinkedIn-modulen i jobbsøkerprogrammet, Jobcatcher. Vi skal lære deg alt om LinkedIn. Ikke hvordan en generelt sett bruker LinekdIn, men hvordan du som jobbsøker spesifikt kan bruke dette fantastiske verktøyet til å få deg jobb.

Så hva er noe av det vi skal lære deg?

  • Optimalisert profil
  • Profil som best selger deg og din kompetanse
  • Hvordan bli søkeoptimaliset innenfor ditt fagfelt
  • Hvordan få mest mulig ut av rekrutteringsbansjen og hodejegere på LI
  • Hvor du skal være aktiv og hvor du kaster bort tiden din med å være aktiv
  • Hvordan du kan publisere faglig innhold for å nå ut til relevante arbeidsgivere
  • Hvordan du får positiv oppmerksomhet på deg og din profil
  • Mye mer
Besøker du FB-siden til Jobcacther https://www.facebook.com/JobCatcher-303854106711648 så vil du se webinaret under arrangementer hvor du så kan trykke på “skal” knappen. Her vil vi legge ut link til påmelding ila kort tid. Link til påmelding vil også legges ut på LinkedIn ila kort tid

🕹🕹positive warning🕹🕹

Dette webinaret skal ikke selge deg noe som helst. Jeg er selv med på en del webinarer hvor man må sitte å høre på at noen prøver å selge noe i 30 min for så at det er 5 minutter med noen halvnyttige tips. Nei dette skal bli et webinar som fokuserer helt og holdent på å hjelpe DEG

og som gir deg sjakktrekkene du trenger får å nå fram.

Så en overaskelse til: I webinaret har jeg fått input fra 10 dyktige mennesker i rekrutteringsbransjen som deler sine beste LinkedIn tips med deg

i tillegg til input fra de to i Norge som kanskje kan mest om LinkedIn.

Da sees vi 4. juni. Nedenfor ser du noen veldig enkle tips du kan ta i bruk nå umiddelbart på LinekdIn.
  1. Sørg for at du har profil på norsk i tillegg til “secondary” profil på engelsk.
  2. Legg til minst 50 ferdigheter
  3. Prøv å få minst 2 referanser for hver av de siste tre arbeidsgiverene
  4. Har du en god CV? Ja da bruker du samme innholdet på LinkedIn under stillinger
  5. Husk telefonnummer under kontaktinfo (alt for mange glemmer det)
  6. Gå gjennom innstillinger og sørg for at du har en så åpen profil som mulig
  7. Følg topp 50 bedrifter hvor du ønsker å jobbe
  8. Sett opp innstillingene slik at feeden prioriter oppdateringer fra disse selskapene og fra relevante rekrutterere
Gleder meg masse og jeg skal love at at du vil få mange aha opplevelser og et helt nytt syn på hvordan LinkedIn kan lede deg til drømmejobben.

Erik Falk Hansen

Daglig Leder i OG-S

Erik Falk Hansen og OG-S AS står bak suksesshistorien, DUJSK, et program for jobbsøkere som har vært en stor “snakkis” de siste fire årene. Da DUJSK oppnådde så gode resultater (deltakere i jobb) lanserte vi også et online kurs for jobbsøkere, Jobcatcher. http://www.jobcatcher.no

5 enkle tips som styrker muligheten for ny jobb

Begynner å bli lenge siden jeg skrev en tekst for jobbsøkere så tenkte det var jammen på tiden. Markedet begynner å bedre seg, men samtidig er det viktig å forstå at det fortsatt er mange arbeidsledige der ute. Her er
noen generelle råd til deg som du kanskje vil ta med deg videre og som du kanskje ikke har tenkt på tidligere.

CV

Har sagt mange ganger før: Skriv navn og kontaktdetaljer på minst fire referanser på slutten av CV og dette er spesielt viktig dersom du har vært utenfor jobb i 6 måneder +. Da sier du indirekte at du har gjort en god
jobb og at tidligere arbeidsgivere er fornøyd med deg. Enda bede; Tenk om de kjenner en av referansene? Bingo sier jeg bare.

Aktivitet på LinkedIn

Her gjelder det å tenke litt strategisk. Hvor er det du ønsker å bli sett og hva ønsker du å se? Joda, det er fint om du trykker «like» på en av mine poster eller kommenterer på alle disse ja / nei postene som flyter
rundt, men det er ikke her du får deg ny jobb! Det er arbeidsgivere og rekrutteringsselskap du må gjøre deg sett oss og det er disse du ønsker å se ting fra. Nyheter, stillingsannonser og annen spennende info du kanskje kan bruke i en søknad eller på et intervju.
Derfor oppfordrer jeg deg til å følge alle spennende selskap innenfor din region og det samme med tanke på rekrutteringsselskap. Følg, kommenter og av og til del videre. Da vil mange relevante selskap legge merke til det.

Databaser hos rekrutteringsselskap

Det kan være du registrerte deg hos Manpower i desember 2017. Greit nok det, men gå inn å oppdater info. Ofte gjør det at du skyter oppover i deres system og blir lagt merke til. Ikke bare det; Hvorfor ikke ring de og
si at du har oppdatert din info og ville bare sjekke inn for å høre om de har noe for deg?

Facebook

Undervurdert så til de grader og i havet av spam som er endt opp på LinkedIn så er trenden at flere og flere selskap tar i bruk FB og deres firmasider på FB for å legge ut stillinger. Her er det bare å søke opp alle
relevante selskap i din region og så følge dem. Legger de ut en stilling der så kan det være du ser den lenge før den havner ute i andre kanaler = færre konkurrenter

Variasjon i hverdagen

Det å sitte på finn.no hver dag fra sofaen kan være veldig demotiverende. Klarer man derimot å legge inn variasjon i den daglige jobbsøkeraktiviteten vil motivasjonen holdes oppe over lengre tid. Så hva kan du gjøre?
Sjekke stillingsportaler, registrere deg hos nye byråer, bygge nettverk på LI, gå ut og møt bekjente som kanskje har noen tips til deg. Frokostseminarer (ofte gratis), skriv innlegg om ditt fagfelt, følg flere selskap på FB og LI, gjøre åpne henvendelser til
drømmearbeidsgivere + mye mer. Da blir det variasjon, det blir mer interessant og du øker sjansene for jobb så til de grader.

Håper du fikk noen nye ideer og impulser her. Om ikke så lenge til så legger jeg ut dato for webinar i juni hvor jeg skal snakke om hvordan du kan holde deg oppdatert på hva som skjer over sommeren uten at ferien din skal ødelegges på grunn av at du søker jobb.

Masse lykke til og husk:

Arbeidsgivere ønsker å se deg for den du er. Det er din historie det handler om og det er det unike med deg som gjør at du får jobben. Alltid vær deg selv.

Jobbsøk og motivasjon: Gratis Webinar

Da er det klart: Jobbsøker-Norge ønsker webinar i motsetningen til en live sending på Facebook.
Takk til alle dere som stemte på dette og håper alle forstår at jeg må gå med flertallet.

For de av dere som ønsker sending via FB så fortvil ikke:

Dersom du melder deg på webinaret så vil ingen info om deg bli lagret. Ei heller vil du motta oppfølgingsmailer for å selge deg noe (Det er så irriterende )Jeg skal forsøke å få lagt ut webinaret på FB i etterkantGjennom et webinar så kan alle stille spørsmål uten at det går ut til hele offentligheten

Jeg skal forsøke å få lagt ut webinaret på FB i etterkantGjennom et webinar så kan alle stille spørsmål uten at det går ut til hele offentligheten

🛎🛎Så en overraskelse til alle dere som blir med: Vi skal trekke 3 heldige vinnere av følgende priser:🛎🛎

⭐2 x gratis tilgang i 12 måneder for online jobbsøkerprogrammeg Jobcatcher⭐

⭐1 x 90 min gratis veiledning med min kollega Kennet Hansen⭐

Vi trekker live under sendingen

Tenker du at du muligens sliter med å gå jobb på grunn av alder, hull i CV, langtidsledig, små barn, skal ha barn, mangel på utdanning, for mye utdanning eller andre ting du i grunnen ikke har så mye kontroll over? Da blir du med på dette
webinaret. Jeg skal gjøre alt jeg kan for at du får motivasjonen på plass og at troen kommer tilbake

Her er linken for å melde seg på:

https://events.genndi.com/register/169105139238467412/71fb59974d

Sees torsdag 03/05 @12:00

Erik

Mamma – Ingen jobb til deg. Kun Pappa

Tenk deg at kvalitetssikringen i rekrutteringsprosessen er at kvaliteten i kandidaten er at man ikke er mamma. Tenk deg at den profesjonelle holdningen hos et rekrutteringsselskap er at pappaer er proffe og mammaer ikke er proffe. Tenk deg at kvalifisering av kandidater er gjennom velprøvd metodikk, strukturerte intervjuer og grundige referansesjekker hvor metodikken er «pappa ja» og mamma nei og spørsmålet til referanseperson: Er hun mamma?

Det hender stadig at jeg får meldinger fra jobbsøkere rundt forbi om deres skrekkopplevelser i jobbsøkerhverdagen, da spesielt i møte med bemanningsbyråer / vikarbyråer. I dag fikk jeg en slik melding fra en person i Bergen jeg ikke kjenner, og det jeg leste er noe av det mest urovekkende og skremmende jeg noen gang har lest.

Hun skrev følgende:

Jeg har hatt en opplevelse som er helt forferdelig. Jeg var aktuell for en spennende stilling i Bergen hvor et stort bemanningsselskap i regionen hadde ansvaret for prosessen. Da jeg fulgte opp for å få tilbakemelding
fikk jeg høre følgende: «Det er jo klart at i et valg mellom to kandidater med lik kompetanse hvor den ene skal hente i barnehage hver dag og den andre ikke, da er det jo selvsagt hvem vi velger»
For meg som jobbsøker så hadde jeg virkelig ønsket denne jobben, men dette var tøft å høre. Kanskje jeg burde skifte kjønn og samtidig adoptere bort barna mine…. Huff. Er helt utmattet og lei meg. Håper du skriver om dette. Slik diskriminering og slike holdninger må bort umiddelbart.

Er det mulig sier jeg? Hva får folk til å oppføre seg på denne måten. Hva er det som gjør at personen det gjelder i det hele tatt får lov å drive med rekruttering? Det er holdninger som stinker og det er holdninger jobbsøkende mammaer møter på omtrent hver dag. Dessverre.

Til personen det gjelder: Jeg skal ikke si at du burde skamme deg for det tror jeg aldri du kommer til å gjøre, men dersom du har slike holdninger og ekle tanker om mammaen til en gutt på tre og en jente på to, ja da håper jeg i det minste følgende: 1. Du forteller kunden din om dine holdninger 2. Du tar vekk alt oppgulpet på hjemmesiden om metodikk, kvalitet og kompetansebasert utvelgelse 3. Du holder helt kjeft om dette når du gir tilbakemelding til Mamma slik at du ikke tar vekk alt av motivasjon, tro og håp hun hadde.

NB. Som tilsvar skulle hun bare sagt:
«Du tar litt feil. Det er ikke barnehagen som er et problem. Husk jeg må gå fra jobb 14 00 hverdag slik at jeg rekker å vaske huset, stryke klær og lage middag slik at mannen min blir fornøyd.»

Og før du lurer på om personen hos dette bemanningsbyrået var en kvinne eller en mann… Vel, jeg tror du vet svaret allerede.

#bedrehverdagforjobbsøker

Du får ikke jobb fordi

I dag hadde jeg et gratis webinar for jobbsøkere og svært ydmyk for at så mange var med og alle de gode tilbakemeldingene. Webinaret handlet om å få et forsprang i intervjuet, men i tillegg kunne folk stille spørsmål i kommentarfeltet. Som alltid, dessverre, så var mange opptatt av disse tingene man ikke kan gjøre noe med. Alder, barn, utenlandsk navn osv. Altså; «jeg får ikke jobb fordi….». Så i dag skal jeg gjøre noe klinkende klart og samtidig prøve å få deg til å gå
vekk fra en slik tankegang.

  1. Det hjelper svært lite på motivasjonen om du går rundt og innbiller deg at ingen vil ha deg på grunn av at du er 50+ eller har 3 små barn eller heter Muhammad. Det ødelegger rett og slett for motivasjonen, humøret og hvordan du framstiller deg i en jobbsøkersituasjon
  2. Dette er ting du ikke kan gjøre noe med i det hele tatt. Det å snakke og skrive om det gjør det vare verre. Altså; Du er med på å spre myten om at INGEN vil ha folk som ……
  3. Det er bare en vinner oppe i alt dette her dersom du henger deg opp i slike ting, og det er de du mest sannsynlig ikke ønsker at skal vinne. Nemlig de du føler ikke vil ha deg på grunn av alder eller barn eller hva det måtte være. Vil du virkelig at disse «idiotene» skal vinne? I hope not
  4. Selvfølgelig er det noen som ikke vil eller ikke kan ansette deg på grunn av alder, barn osv. Det må vi bare akseptere, men hva med alle de som vil eller kan ansette deg? De er det mange flere av og det er jo de du må fokusere på.

Så til en kort historie: Jeg hadde med meg en person på kurs for 2 år siden som var 58 år gammel. Dagen før kurset ringte hun og fortalte meg at hun ikke ville være med. Hun hadde tenkt litt og snakket med folk og etter
å ha gått ledig i 2 år så var det ikke noe poeng lengre. Ingen ville ha henne. Av en eller annen grunn (heldigvis) så endret hun tankene over natta og kom på kurset. Da hun kom inn døren så fortalte hun alle deltakerne (Hun kjente dem ikke da). «Hei dere. Jeg er i grunnen 58, men fra i dag så er jeg 10 år yngre. Jeg skal aldri mer tenke på de som ikke har ville ansette meg eller de i nettverket som ikke har ville hjelpe meg på grunn av alder. Det har jeg ingenting å tjene på. Så husk det dere: Fra og med i
dag så er jeg 48.»

Vet du hva? 2 måneder senere var hun i jobb og 4 måneder senere hadde hun fått drømmejobben.

Om du er uenig med meg så må du få lov å være det, men tenk på det som følger:

  • Et selskap som går rundt og tror at ingen vil kjøpe produktene deres vil heller ikke selge noen produkter eller tjenester

  • En idrettsutøver som tror at de aldri vil nå toppen vil aldri nå toppen

Det er samme prinsippet her.

Og til slutt:

Vil du virkelig jobbe for noen som ikke vil ha deg fordi…… Nei helt sikkert ikke og ei heller tror jeg du innerst inne vil la disse folka vinne. Vær så snill; Ikke gjør det da.

Ha en super helg alle og lykke til med jobbsøk neste uke. Nå er markedet på vei oppover og flere og flere får seg jobb, selv de som har vært langtidsledige. Det får vi skåle for i helgen
😊

NB. Personlig kjenner jeg 47 mennesker på over 50 (7 av de over 60) som har fått seg jobb de siste 8 ukene.Erik

Erik