Del 3 jobbsøker mini-kurs: Sosial Medier; En jobbsøkers drømmeverden

I morgen 19.11 er det del 3 i mini-jobbsøkerkurs serien som går hver mandag kveld 20:00 fram til jul. Del 3 vil handle om Sosiale Medier og hvorfor jeg mener at Sosiale Medier er en drømmeverden for jobbsøkere. Jeg skal også vise deg hvordan du får en 100% optimalisert LinkedIn profil uavhengig av om du er i jobb eller ikke. Fikk du ikke med deg del 2 om moderne CV?

Del 2 ligger ute på www.jobcatcher.no (Scroll litt ned på siden) og blir liggende der til tirsdag morgen. Allerede har godt over 500 personer sett dette og ønsker du å lage deg en moderne CV som er helt unik til deg og din kompetanse, da anbefaler jeg at du ser dette.

For å melde seg på for morgendagens sending så følger du denne linken Påmelding 19.11

Det er helt gratis å melde seg på og i motsetning til mange gratis webinarer skal du slippe å få en hel drøss med mail i etterkant hvor jeg prøver å selge det noe 😊

some

Gleder meg som alltid og spre gjerne det glade budskap slik at vi får med oss endre flere aktive og passive jobbsøkere.

Ha det fint så lenge

Erik Falk Hansen

Jobcatcher er et komplett online jobbsøkerprogram som er skreddersydd mot arbeidsmarkedet i 2018. Du vil få moderne tips om alt fra intervju, CV, søknad, presentasjon, strategi og plan, noe som gjør at du vil stille vesentlig sterkere enn tidligere med tanke på å finne deg en ny jobb. Koster kun 1500 NOK (engangskostnad) og du vil ha tilgang i 12 måneder framover. Kan betale med Vips eller kort.

Moderne CV – Så enkelt er det

Da er jeg nettopp ferdig med del 2 i mini-kurs serien for jobbsøkere. Sist uke delte jeg tips om moderne søknad og i kveld delte jeg tips rundt moderne CV. I denne teksten finner du en oppsummering av det jeg nettopp har snakket om slik at også DU kan få en moderne og profesjonell CV.
Continue reading Moderne CV – Så enkelt er det

Moderne jobbsøknad

Da har jeg akkurat blitt ferdig med det første av 8 gratis mini-kurs (Webinarer) for jobbsøkere hvor jeg snakket om hvordan man kan, og må, skrive en moderne søknad. Her finner du litt av det vi snakket om. Dersom du vil være med neste mandag (12/11) hvor jeg skal snakke om moderne CV så finner du link til påmelding i denne teksten.
Continue reading Moderne jobbsøknad

Moderne tips for jobbsøkere – Hver mandag fram til jul

Du har kanskje opplevd at det har vært litt stille fra meg på jobbsøkerfronten etter sommeren eller dersom du nylig har blitt jobbsøker så har du kanskje ikke hørt om meg i det hele tatt! Det beklager jeg, men nå har jeg forhåpentligvis gode nyheter for deg som aktiv eller passiv jobbsøker.

Hver mandag fram til ribben og pinnekjøttet står på bordet (f.o.m 5. november) skal jeg holde mini-kurs for jobbsøkere som ikke vil koste deg en eneste krone. Enda bedre; Det skal være på kveldstid (20:00) slik at alle kan få det med seg.

De tingene jeg skal dele med dere er tatt rett ut fra det vi lærer bort på outplacement-programmet DUJSK og på online jobbsøkerprogrammet, Jobcatcher. Rykende ferske ting rett og slett.

job search

I disse dager med tonnevis av gratis webinarer hvor webinar-holderen er mer opptatt av å selge noe så skal jeg gjøre det motsatte. Ikke noe salg. Ikke noen vage tips for at du skal føle du må kjøpe noe i etterkant. Kun ekte, relevante og oppdaterte tips om jobbsøk.

Så hva skal jeg dekke i denne serien på 7 mini-kurs?

Kurs 1: Hvordan skrive en moderne søknad som skiller seg ut
Kurs 2: Helt nye tips til CV og hvordan du kan ha en CV som er enkel å endre
Kurs 3: Sosiale Medier – En jobbsøkers drømmeverden
Kurs 4: Hvordan få mest ut av rekrutteringsbransjen
Kurs 5: Hvordan gjøre intervjuet til ditt eget
Kurs 6: Apper og andre digitale virkemidler som kan jeg deg en boost
Kurs 7: Mulighet til å stille spørsmål via sesjonen om alt vi har fått igjennom
Så hvordan melder du deg på?

Hver tirsdag vil jeg dele en link som du melder deg på via for neste ukes mini-kurs. Denne linken vil bli delt via følgende kanaler:

  1. www.erikfalkhanseniogs.com
  2. https://www.linkedin.com/in/erikfalkhanseniogs/
  3. FB Jobcatcher
  4. FB DUJSK

Her er linken for påmelding til første kurs 5. november
https://events.genndi.com/register/818182175026325050/de5e945b3b

NB. Dersom du har meldt deg på, men ikke er ledig 20:00 så kan det sees i opptak innen 24 timer.

Så hva lover jeg?

  1. Du skal få tilgang til tips du ikke har hørt tidligere
  2. Det skal være moderne tips som er oppdatert iht. dagens arbeidsmarked
  3. Jeg skal ikke selge deg noe og ei heller får du en irriterende salgs mail i etterkant
  4. Ikke noe “jobbsøker «bull-shit”)
  5. Ingen umydinggjørinende tips om at du må kle deg pent og pusse tennene
  6. Helt gratis

Jeg gleder meg masse og skal gjøre alt for at dette blir noen lærerike kvelder hvor overordnet mål er som følger: DU SKAL STILLE STERKERE ENN NOEN GANG PÅ VEIEN MOT NY JOBB

NB. Tips gjerne bekjente om denne serien av mini-kurs. Jeg gleder meg veldig og håper vi kan få med oss flere hundre på disse kveldene.

mvh.

Erik

Hvem er det som diskriminerer? Slutt og skyld på oppdragsgiver

Tidligere denne uken samlet Næringsminister og Likestillingsminister noen av Norges største Hodejeger-selskap for en rundt-bordet diskusjon om likestilling blant toppledere i Norsk Næringsliv. Et møte som uten basert på hva DN og E24 skriver høres mer ut som et sirkus med konservative Hodejegere som trenger en aldri så liten realitetsjekk.

Det første jeg stusser på er at noen av Hodejegerne som var til stede skylder på kunden / oppdragsgiver. Det er visst hele tiden kunden som står for diskriminering, Fordi? Jo det er vist slik at kunden vil ansette folk like seg selv.

Vet du hva? Det er en billig unnskyldning. Det er noe man sier for å skyve skylden over på andre og for å frigjøre seg selv.

Ukentlig hører jeg historier om kvinnelige ledere som føler seg diskriminert i møte med Hodejegere. Ikke bare da av mannlige Hodejegere, men også av de kvinnelige. Og jeg er redd for å måtte si det; men noen av disse skrekkhistoriene kommer
fra noen av selskapene som deltok i dette møtet.

” Er det ikke et problem for mannen din som er i en topplederstilling at du også nå vil ha en stilling som krever mye tid og innsats?”

“Du er kvalifisert på papiret, men vi tror ikke du er tøff nok til å lede en ledergruppe med bare menn hos oppdragsgiver”

“Du hadde en periode på fem år fra 2005 til 2010 hvor du har hjemmeværende med barn. Det gjør at du taper litt terreng til de som ikke har vært hjemme med barn”

Men så var det mer om hvorfor det diskrimineres. Hva er galt med kvinnen? Hva er det som gjør at det diskrimineres?

Ærlig talt. Det er ikke noe galt med kvinnen, men når en gjeng konservative mennesker fra en konservativ bransje skal snakke om hvorfor, ja da er det naturlig å snakke om alt som er galt med kvinnen. Vet du hva? Problemet er ikke kvinnen.
Problemet er at noen lager et problem. Som da det ble foreslått i dette møtet at kvinner burde få en coach eller sponsor for å være bedre rustet til å tre inn i topplederstillinger.

Verre ble det dessverre ifølge det som er skrevet i E24. En av deltakerne i møtet mente kvinner var så forskjellig fra menn at man som Hodejeger må snakke til dem på en annen måte via for eksempel en stillingsannonse. Kvinner kan visst ikke være fremoverlent eller ta kontroll, eller i beste fall blir visst kvinner skremt av dette. Nei, vi må bruke ord som inkluderende og “ta ansvar” for at kvinnen ikke skal bli skremt… Igjen et perfekt eksempel på at deler av de inviterte faktisk først må gå i seg selv
før de skal redde Norsk Næringsliv fra kvinnediskriminering.

Eller så er det verdt å nevne at et selskap hadde en teori om at kvinner ofte oppleves (fra oppdragsgivers side) som gamle, tidligere enn menn, (da i underbevisstheten) Hva de baserer dette på vet ikke jeg, men de sier vel indirekte at det er hos dem selv det ligger i underbevisstheten???

Hodejeger-bransjen står for mye av rekruttering til næringslivet når det gjelder ledere (opptil 80% av alle ansettelser). Er det ikke da naturlig å tenke at det er bransjen selv som står for diskriminering mot kvinner i motsetning til at det hele tiden er oppdragsgiver sin skyld?

Vel, det ble nok ikke lett å komme til en slik konklusjon i dette møtet. Hvem vil sitte i et slikt møte å snakke nedlatende om seg selv….

https://e24.no/makro-og-politikk/likestilling/hodejeger-kvinner-blir-for-gamle-for-stillingen-tidligere-enn-menn/24472352

https://www.dn.no/arbeidsliv/ledelse/kjonnsdelt-arbeidsliv/delt-arbeidsliv/rekrutteringsselskap-takket-nei-til-fellesmote-for-a-diskutere-hvordan-flere-kvinner-kan-fa-toppjobber-statsradene-reagerer/2-1-457166