5 enkle tips som styrker muligheten for ny jobb

Begynner å bli lenge siden jeg skrev en tekst for jobbsøkere så tenkte det var jammen på tiden. Markedet begynner å bedre seg, men samtidig er det viktig å forstå at det fortsatt er mange arbeidsledige der ute. Her er
noen generelle råd til deg som du kanskje vil ta med deg videre og som du kanskje ikke har tenkt på tidligere.

CV

Har sagt mange ganger før: Skriv navn og kontaktdetaljer på minst fire referanser på slutten av CV og dette er spesielt viktig dersom du har vært utenfor jobb i 6 måneder +. Da sier du indirekte at du har gjort en god
jobb og at tidligere arbeidsgivere er fornøyd med deg. Enda bede; Tenk om de kjenner en av referansene? Bingo sier jeg bare.

Aktivitet på LinkedIn

Her gjelder det å tenke litt strategisk. Hvor er det du ønsker å bli sett og hva ønsker du å se? Joda, det er fint om du trykker «like» på en av mine poster eller kommenterer på alle disse ja / nei postene som flyter
rundt, men det er ikke her du får deg ny jobb! Det er arbeidsgivere og rekrutteringsselskap du må gjøre deg sett oss og det er disse du ønsker å se ting fra. Nyheter, stillingsannonser og annen spennende info du kanskje kan bruke i en søknad eller på et intervju.
Derfor oppfordrer jeg deg til å følge alle spennende selskap innenfor din region og det samme med tanke på rekrutteringsselskap. Følg, kommenter og av og til del videre. Da vil mange relevante selskap legge merke til det.

Databaser hos rekrutteringsselskap

Det kan være du registrerte deg hos Manpower i desember 2017. Greit nok det, men gå inn å oppdater info. Ofte gjør det at du skyter oppover i deres system og blir lagt merke til. Ikke bare det; Hvorfor ikke ring de og
si at du har oppdatert din info og ville bare sjekke inn for å høre om de har noe for deg?

Facebook

Undervurdert så til de grader og i havet av spam som er endt opp på LinkedIn så er trenden at flere og flere selskap tar i bruk FB og deres firmasider på FB for å legge ut stillinger. Her er det bare å søke opp alle
relevante selskap i din region og så følge dem. Legger de ut en stilling der så kan det være du ser den lenge før den havner ute i andre kanaler = færre konkurrenter

Variasjon i hverdagen

Det å sitte på finn.no hver dag fra sofaen kan være veldig demotiverende. Klarer man derimot å legge inn variasjon i den daglige jobbsøkeraktiviteten vil motivasjonen holdes oppe over lengre tid. Så hva kan du gjøre?
Sjekke stillingsportaler, registrere deg hos nye byråer, bygge nettverk på LI, gå ut og møt bekjente som kanskje har noen tips til deg. Frokostseminarer (ofte gratis), skriv innlegg om ditt fagfelt, følg flere selskap på FB og LI, gjøre åpne henvendelser til
drømmearbeidsgivere + mye mer. Da blir det variasjon, det blir mer interessant og du øker sjansene for jobb så til de grader.

Håper du fikk noen nye ideer og impulser her. Om ikke så lenge til så legger jeg ut dato for webinar i juni hvor jeg skal snakke om hvordan du kan holde deg oppdatert på hva som skjer over sommeren uten at ferien din skal ødelegges på grunn av at du søker jobb.

Masse lykke til og husk:

Arbeidsgivere ønsker å se deg for den du er. Det er din historie det handler om og det er det unike med deg som gjør at du får jobben. Alltid vær deg selv.

Jobbsøk og motivasjon: Gratis Webinar

Da er det klart: Jobbsøker-Norge ønsker webinar i motsetningen til en live sending på Facebook.
Takk til alle dere som stemte på dette og håper alle forstår at jeg må gå med flertallet.

For de av dere som ønsker sending via FB så fortvil ikke:

Dersom du melder deg på webinaret så vil ingen info om deg bli lagret. Ei heller vil du motta oppfølgingsmailer for å selge deg noe (Det er så irriterende )Jeg skal forsøke å få lagt ut webinaret på FB i etterkantGjennom et webinar så kan alle stille spørsmål uten at det går ut til hele offentligheten

Jeg skal forsøke å få lagt ut webinaret på FB i etterkantGjennom et webinar så kan alle stille spørsmål uten at det går ut til hele offentligheten

🛎🛎Så en overraskelse til alle dere som blir med: Vi skal trekke 3 heldige vinnere av følgende priser:🛎🛎

⭐2 x gratis tilgang i 12 måneder for online jobbsøkerprogrammeg Jobcatcher⭐

⭐1 x 90 min gratis veiledning med min kollega Kennet Hansen⭐

Vi trekker live under sendingen

Tenker du at du muligens sliter med å gå jobb på grunn av alder, hull i CV, langtidsledig, små barn, skal ha barn, mangel på utdanning, for mye utdanning eller andre ting du i grunnen ikke har så mye kontroll over? Da blir du med på dette
webinaret. Jeg skal gjøre alt jeg kan for at du får motivasjonen på plass og at troen kommer tilbake

Her er linken for å melde seg på:

https://events.genndi.com/register/169105139238467412/71fb59974d

Sees torsdag 03/05 @12:00

Erik

Mamma – Ingen jobb til deg. Kun Pappa

Tenk deg at kvalitetssikringen i rekrutteringsprosessen er at kvaliteten i kandidaten er at man ikke er mamma. Tenk deg at den profesjonelle holdningen hos et rekrutteringsselskap er at pappaer er proffe og mammaer ikke er proffe. Tenk deg at kvalifisering av kandidater er gjennom velprøvd metodikk, strukturerte intervjuer og grundige referansesjekker hvor metodikken er «pappa ja» og mamma nei og spørsmålet til referanseperson: Er hun mamma?

Det hender stadig at jeg får meldinger fra jobbsøkere rundt forbi om deres skrekkopplevelser i jobbsøkerhverdagen, da spesielt i møte med bemanningsbyråer / vikarbyråer. I dag fikk jeg en slik melding fra en person i Bergen jeg ikke kjenner, og det jeg leste er noe av det mest urovekkende og skremmende jeg noen gang har lest.

Hun skrev følgende:

Jeg har hatt en opplevelse som er helt forferdelig. Jeg var aktuell for en spennende stilling i Bergen hvor et stort bemanningsselskap i regionen hadde ansvaret for prosessen. Da jeg fulgte opp for å få tilbakemelding
fikk jeg høre følgende: «Det er jo klart at i et valg mellom to kandidater med lik kompetanse hvor den ene skal hente i barnehage hver dag og den andre ikke, da er det jo selvsagt hvem vi velger»
For meg som jobbsøker så hadde jeg virkelig ønsket denne jobben, men dette var tøft å høre. Kanskje jeg burde skifte kjønn og samtidig adoptere bort barna mine…. Huff. Er helt utmattet og lei meg. Håper du skriver om dette. Slik diskriminering og slike holdninger må bort umiddelbart.

Er det mulig sier jeg? Hva får folk til å oppføre seg på denne måten. Hva er det som gjør at personen det gjelder i det hele tatt får lov å drive med rekruttering? Det er holdninger som stinker og det er holdninger jobbsøkende mammaer møter på omtrent hver dag. Dessverre.

Til personen det gjelder: Jeg skal ikke si at du burde skamme deg for det tror jeg aldri du kommer til å gjøre, men dersom du har slike holdninger og ekle tanker om mammaen til en gutt på tre og en jente på to, ja da håper jeg i det minste følgende: 1. Du forteller kunden din om dine holdninger 2. Du tar vekk alt oppgulpet på hjemmesiden om metodikk, kvalitet og kompetansebasert utvelgelse 3. Du holder helt kjeft om dette når du gir tilbakemelding til Mamma slik at du ikke tar vekk alt av motivasjon, tro og håp hun hadde.

NB. Som tilsvar skulle hun bare sagt:
«Du tar litt feil. Det er ikke barnehagen som er et problem. Husk jeg må gå fra jobb 14 00 hverdag slik at jeg rekker å vaske huset, stryke klær og lage middag slik at mannen min blir fornøyd.»

Og før du lurer på om personen hos dette bemanningsbyrået var en kvinne eller en mann… Vel, jeg tror du vet svaret allerede.

#bedrehverdagforjobbsøker

Du får ikke jobb fordi

I dag hadde jeg et gratis webinar for jobbsøkere og svært ydmyk for at så mange var med og alle de gode tilbakemeldingene. Webinaret handlet om å få et forsprang i intervjuet, men i tillegg kunne folk stille spørsmål i kommentarfeltet. Som alltid, dessverre, så var mange opptatt av disse tingene man ikke kan gjøre noe med. Alder, barn, utenlandsk navn osv. Altså; «jeg får ikke jobb fordi….». Så i dag skal jeg gjøre noe klinkende klart og samtidig prøve å få deg til å gå
vekk fra en slik tankegang.

  1. Det hjelper svært lite på motivasjonen om du går rundt og innbiller deg at ingen vil ha deg på grunn av at du er 50+ eller har 3 små barn eller heter Muhammad. Det ødelegger rett og slett for motivasjonen, humøret og hvordan du framstiller deg i en jobbsøkersituasjon
  2. Dette er ting du ikke kan gjøre noe med i det hele tatt. Det å snakke og skrive om det gjør det vare verre. Altså; Du er med på å spre myten om at INGEN vil ha folk som ……
  3. Det er bare en vinner oppe i alt dette her dersom du henger deg opp i slike ting, og det er de du mest sannsynlig ikke ønsker at skal vinne. Nemlig de du føler ikke vil ha deg på grunn av alder eller barn eller hva det måtte være. Vil du virkelig at disse «idiotene» skal vinne? I hope not
  4. Selvfølgelig er det noen som ikke vil eller ikke kan ansette deg på grunn av alder, barn osv. Det må vi bare akseptere, men hva med alle de som vil eller kan ansette deg? De er det mange flere av og det er jo de du må fokusere på.

Så til en kort historie: Jeg hadde med meg en person på kurs for 2 år siden som var 58 år gammel. Dagen før kurset ringte hun og fortalte meg at hun ikke ville være med. Hun hadde tenkt litt og snakket med folk og etter
å ha gått ledig i 2 år så var det ikke noe poeng lengre. Ingen ville ha henne. Av en eller annen grunn (heldigvis) så endret hun tankene over natta og kom på kurset. Da hun kom inn døren så fortalte hun alle deltakerne (Hun kjente dem ikke da). «Hei dere. Jeg er i grunnen 58, men fra i dag så er jeg 10 år yngre. Jeg skal aldri mer tenke på de som ikke har ville ansette meg eller de i nettverket som ikke har ville hjelpe meg på grunn av alder. Det har jeg ingenting å tjene på. Så husk det dere: Fra og med i
dag så er jeg 48.»

Vet du hva? 2 måneder senere var hun i jobb og 4 måneder senere hadde hun fått drømmejobben.

Om du er uenig med meg så må du få lov å være det, men tenk på det som følger:

  • Et selskap som går rundt og tror at ingen vil kjøpe produktene deres vil heller ikke selge noen produkter eller tjenester

  • En idrettsutøver som tror at de aldri vil nå toppen vil aldri nå toppen

Det er samme prinsippet her.

Og til slutt:

Vil du virkelig jobbe for noen som ikke vil ha deg fordi…… Nei helt sikkert ikke og ei heller tror jeg du innerst inne vil la disse folka vinne. Vær så snill; Ikke gjør det da.

Ha en super helg alle og lykke til med jobbsøk neste uke. Nå er markedet på vei oppover og flere og flere får seg jobb, selv de som har vært langtidsledige. Det får vi skåle for i helgen
😊

NB. Personlig kjenner jeg 47 mennesker på over 50 (7 av de over 60) som har fått seg jobb de siste 8 ukene.Erik

Erik

Jobbsøk, påskeegg og mye mer

Da er det snart tid for påske og selv skal jeg nå slå av LinkedIn og email i noen dager for å lade batteriene slik at jeg er helt klar for april og videre. Har vært utrolig gøy å være aktiv i SoMe så langt i år og alle
dere følgere der ute skal vite at jeg virkelig setter pris på dere støtte, heiarop, kommentarer og alt som er. Det er alle dere som gir meg motivasjon til å fortsette «kampen» om å skape en bedre hverdag for jobbsøkere og det er alle dere som gir meg motivasjon til å dele mine tips om jobbsøk.

Mange har nok fått med seg at vi ikke lengre legger ut ukentlige oppdateringer med champagne på alle de deltakerne på DUJSK og nå Jobcatcher som har får seg jobb. Det er en veldig god og positiv grunn til det; Antall deltakere som får seg jobb er så høyt at det rett og slett er umulig å følge med. Det er så godt å se at det løser seg for folk, og nå begynner det virkelig å bli fart i arbeidsmarkedet. Flere hundre (Godt opp mot 400 vil jeg tro) har fått seg jobb de siste
4 månedene og det er bare å ta av seg hatten for innsatsen dere har lagt ned. Gratulerer så mye. Som jeg alltid har sagt; Det løser seg ALLTID for de jobbsøkere som er villig til å jobbe beinhardt, tenke nytt og gå litt utenfor komfortsonen.

Fredag 06/04 @12:00 holder jeg et gratis webinar for alle jobbsøkere der ute. Du melder deg på via linken nedenfor. Denne gang skal jeg dele noe som er utrolig kult og noe som kun våre deltakere på DUJSK eller Jobcatcher tidligere har fått tilgang til. Det kommer til å hjelpe deg så til de grader med tanke på jobbintervjuet så det er bare å bli med. Gleder meg allerede jeg
😊

https://events.genndi.com/register/169105139238467412/1ccb52c106

Like før jul lanserte vi online jobbsøkerprogrammet, Jobcatcher. Det er en kopi av alt innholdet i DUJSK + enda mer. Tatt helt av med tanke på folk som har tatt Jobcatcher i bruk, og som med DUJSK så ser vi at deltakerne stiller sterkere enn andre med tanke på å få seg ny jobb. Daglig er det deltakere fra Jobcatcher som får seg jobb og vi er utrolig glade for at dette har funket slik som vi hadde håpet. Er du ikke med på Jobcatcher enda så kan det være din perfekte påskepresang. Ta deg litt fri i påsken fra jobbsøk vel vitende om at du har Jobcatcher klart fra første tirsdag i april. Det koster kun 1500 NOK (engangskostnad) og du har tilgang i 12 måneder framover. Snakk om å booste mulighetene for ny jobb…

http://www.jobcatcher.no

Det var alt for meg for denne gang. Nå skal dere alle få en pause fra meg i et par uker (sikkert godt he he) og jeg gleder meg til å gi full gass etter påske. I sammen skal vi sørge for at jobbsøkere får en bedre hverdagog at enda flere kommer seg i ny jobb.

Tusen takk igjen til alle dere følgere der ute og ha en fortreffelig, nydelig, herlig, inspirerende, flott og avslappende påskeferie. Det har dere alle fortjent.

#bedrehverdagforjobbsøkere #enklereveitilnyjobb #passion4people #dittrenommeervårmisjon

Erik

Erik