Mamma – Ingen jobb til deg. Kun Pappa

Tenk deg at kvalitetssikringen i rekrutteringsprosessen er at kvaliteten i kandidaten er at man ikke er mamma. Tenk deg at den profesjonelle holdningen hos et rekrutteringsselskap er at pappaer er proffe og mammaer ikke er proffe. Tenk deg at kvalifisering av kandidater er gjennom velprøvd metodikk, strukturerte intervjuer og grundige referansesjekker hvor metodikken er «pappa ja» og mamma nei og spørsmålet til referanseperson: Er hun mamma?

Det hender stadig at jeg får meldinger fra jobbsøkere rundt forbi om deres skrekkopplevelser i jobbsøkerhverdagen, da spesielt i møte med bemanningsbyråer / vikarbyråer. I dag fikk jeg en slik melding fra en person i Bergen jeg ikke kjenner, og det jeg leste er noe av det mest urovekkende og skremmende jeg noen gang har lest.

Hun skrev følgende:

Jeg har hatt en opplevelse som er helt forferdelig. Jeg var aktuell for en spennende stilling i Bergen hvor et stort bemanningsselskap i regionen hadde ansvaret for prosessen. Da jeg fulgte opp for å få tilbakemelding
fikk jeg høre følgende: «Det er jo klart at i et valg mellom to kandidater med lik kompetanse hvor den ene skal hente i barnehage hver dag og den andre ikke, da er det jo selvsagt hvem vi velger»
For meg som jobbsøker så hadde jeg virkelig ønsket denne jobben, men dette var tøft å høre. Kanskje jeg burde skifte kjønn og samtidig adoptere bort barna mine…. Huff. Er helt utmattet og lei meg. Håper du skriver om dette. Slik diskriminering og slike holdninger må bort umiddelbart.

Er det mulig sier jeg? Hva får folk til å oppføre seg på denne måten. Hva er det som gjør at personen det gjelder i det hele tatt får lov å drive med rekruttering? Det er holdninger som stinker og det er holdninger jobbsøkende mammaer møter på omtrent hver dag. Dessverre.

Til personen det gjelder: Jeg skal ikke si at du burde skamme deg for det tror jeg aldri du kommer til å gjøre, men dersom du har slike holdninger og ekle tanker om mammaen til en gutt på tre og en jente på to, ja da håper jeg i det minste følgende: 1. Du forteller kunden din om dine holdninger 2. Du tar vekk alt oppgulpet på hjemmesiden om metodikk, kvalitet og kompetansebasert utvelgelse 3. Du holder helt kjeft om dette når du gir tilbakemelding til Mamma slik at du ikke tar vekk alt av motivasjon, tro og håp hun hadde.

NB. Som tilsvar skulle hun bare sagt:
«Du tar litt feil. Det er ikke barnehagen som er et problem. Husk jeg må gå fra jobb 14 00 hverdag slik at jeg rekker å vaske huset, stryke klær og lage middag slik at mannen min blir fornøyd.»

Og før du lurer på om personen hos dette bemanningsbyrået var en kvinne eller en mann… Vel, jeg tror du vet svaret allerede.

#bedrehverdagforjobbsøker

Du får ikke jobb fordi

I dag hadde jeg et gratis webinar for jobbsøkere og svært ydmyk for at så mange var med og alle de gode tilbakemeldingene. Webinaret handlet om å få et forsprang i intervjuet, men i tillegg kunne folk stille spørsmål i kommentarfeltet. Som alltid, dessverre, så var mange opptatt av disse tingene man ikke kan gjøre noe med. Alder, barn, utenlandsk navn osv. Altså; «jeg får ikke jobb fordi….». Så i dag skal jeg gjøre noe klinkende klart og samtidig prøve å få deg til å gå
vekk fra en slik tankegang.

  1. Det hjelper svært lite på motivasjonen om du går rundt og innbiller deg at ingen vil ha deg på grunn av at du er 50+ eller har 3 små barn eller heter Muhammad. Det ødelegger rett og slett for motivasjonen, humøret og hvordan du framstiller deg i en jobbsøkersituasjon
  2. Dette er ting du ikke kan gjøre noe med i det hele tatt. Det å snakke og skrive om det gjør det vare verre. Altså; Du er med på å spre myten om at INGEN vil ha folk som ……
  3. Det er bare en vinner oppe i alt dette her dersom du henger deg opp i slike ting, og det er de du mest sannsynlig ikke ønsker at skal vinne. Nemlig de du føler ikke vil ha deg på grunn av alder eller barn eller hva det måtte være. Vil du virkelig at disse «idiotene» skal vinne? I hope not
  4. Selvfølgelig er det noen som ikke vil eller ikke kan ansette deg på grunn av alder, barn osv. Det må vi bare akseptere, men hva med alle de som vil eller kan ansette deg? De er det mange flere av og det er jo de du må fokusere på.

Så til en kort historie: Jeg hadde med meg en person på kurs for 2 år siden som var 58 år gammel. Dagen før kurset ringte hun og fortalte meg at hun ikke ville være med. Hun hadde tenkt litt og snakket med folk og etter
å ha gått ledig i 2 år så var det ikke noe poeng lengre. Ingen ville ha henne. Av en eller annen grunn (heldigvis) så endret hun tankene over natta og kom på kurset. Da hun kom inn døren så fortalte hun alle deltakerne (Hun kjente dem ikke da). «Hei dere. Jeg er i grunnen 58, men fra i dag så er jeg 10 år yngre. Jeg skal aldri mer tenke på de som ikke har ville ansette meg eller de i nettverket som ikke har ville hjelpe meg på grunn av alder. Det har jeg ingenting å tjene på. Så husk det dere: Fra og med i
dag så er jeg 48.»

Vet du hva? 2 måneder senere var hun i jobb og 4 måneder senere hadde hun fått drømmejobben.

Om du er uenig med meg så må du få lov å være det, men tenk på det som følger:

  • Et selskap som går rundt og tror at ingen vil kjøpe produktene deres vil heller ikke selge noen produkter eller tjenester

  • En idrettsutøver som tror at de aldri vil nå toppen vil aldri nå toppen

Det er samme prinsippet her.

Og til slutt:

Vil du virkelig jobbe for noen som ikke vil ha deg fordi…… Nei helt sikkert ikke og ei heller tror jeg du innerst inne vil la disse folka vinne. Vær så snill; Ikke gjør det da.

Ha en super helg alle og lykke til med jobbsøk neste uke. Nå er markedet på vei oppover og flere og flere får seg jobb, selv de som har vært langtidsledige. Det får vi skåle for i helgen
😊

NB. Personlig kjenner jeg 47 mennesker på over 50 (7 av de over 60) som har fått seg jobb de siste 8 ukene.Erik

Erik

Jobbsøk, påskeegg og mye mer

Da er det snart tid for påske og selv skal jeg nå slå av LinkedIn og email i noen dager for å lade batteriene slik at jeg er helt klar for april og videre. Har vært utrolig gøy å være aktiv i SoMe så langt i år og alle
dere følgere der ute skal vite at jeg virkelig setter pris på dere støtte, heiarop, kommentarer og alt som er. Det er alle dere som gir meg motivasjon til å fortsette «kampen» om å skape en bedre hverdag for jobbsøkere og det er alle dere som gir meg motivasjon til å dele mine tips om jobbsøk.

Mange har nok fått med seg at vi ikke lengre legger ut ukentlige oppdateringer med champagne på alle de deltakerne på DUJSK og nå Jobcatcher som har får seg jobb. Det er en veldig god og positiv grunn til det; Antall deltakere som får seg jobb er så høyt at det rett og slett er umulig å følge med. Det er så godt å se at det løser seg for folk, og nå begynner det virkelig å bli fart i arbeidsmarkedet. Flere hundre (Godt opp mot 400 vil jeg tro) har fått seg jobb de siste
4 månedene og det er bare å ta av seg hatten for innsatsen dere har lagt ned. Gratulerer så mye. Som jeg alltid har sagt; Det løser seg ALLTID for de jobbsøkere som er villig til å jobbe beinhardt, tenke nytt og gå litt utenfor komfortsonen.

Fredag 06/04 @12:00 holder jeg et gratis webinar for alle jobbsøkere der ute. Du melder deg på via linken nedenfor. Denne gang skal jeg dele noe som er utrolig kult og noe som kun våre deltakere på DUJSK eller Jobcatcher tidligere har fått tilgang til. Det kommer til å hjelpe deg så til de grader med tanke på jobbintervjuet så det er bare å bli med. Gleder meg allerede jeg
😊

https://events.genndi.com/register/169105139238467412/1ccb52c106

Like før jul lanserte vi online jobbsøkerprogrammet, Jobcatcher. Det er en kopi av alt innholdet i DUJSK + enda mer. Tatt helt av med tanke på folk som har tatt Jobcatcher i bruk, og som med DUJSK så ser vi at deltakerne stiller sterkere enn andre med tanke på å få seg ny jobb. Daglig er det deltakere fra Jobcatcher som får seg jobb og vi er utrolig glade for at dette har funket slik som vi hadde håpet. Er du ikke med på Jobcatcher enda så kan det være din perfekte påskepresang. Ta deg litt fri i påsken fra jobbsøk vel vitende om at du har Jobcatcher klart fra første tirsdag i april. Det koster kun 1500 NOK (engangskostnad) og du har tilgang i 12 måneder framover. Snakk om å booste mulighetene for ny jobb…

http://www.jobcatcher.no

Det var alt for meg for denne gang. Nå skal dere alle få en pause fra meg i et par uker (sikkert godt he he) og jeg gleder meg til å gi full gass etter påske. I sammen skal vi sørge for at jobbsøkere får en bedre hverdagog at enda flere kommer seg i ny jobb.

Tusen takk igjen til alle dere følgere der ute og ha en fortreffelig, nydelig, herlig, inspirerende, flott og avslappende påskeferie. Det har dere alle fortjent.

#bedrehverdagforjobbsøkere #enklereveitilnyjobb #passion4people #dittrenommeervårmisjon

Erik

Erik

Deilig historie fra en jobbsøker

I kveld fikk jeg en email fra en person som bare gjorde så utrolig godt. Spesielt i ly av «de med hull i CV får seg ikke jobb» kommentaren fra Fagforbundet for noen uker siden. Denne historien viser bare at det
er muligheter der ute for oss alle og denne flotte, deilige og herlige historien vil jeg dele med dere i dag. Har du en venn eller bekjent som søker jobb? Del denne teksten med denne personen så har du også gjort noe for å booste motivasjonen til en jobbsøker.

Hei Erik

Jeg har en historie jeg vil dele med deg og som jeg håper du kan dele videre med ditt nettverk. Takk for sist forresten.

Jeg gikk på en ordentlig personlig smell etter at min far døde i 2016. Det var ikke årsaken, men kanskje en trigger som satte hele dritten i gang. Jeg måtte dog rydde opp i boet og det var rett og slett forferdelig.
Mye dritt kom frem i den forbindelse og jeg ble ganske rasende flere ganger. Da var det bare å pakke sekken og ta en tur i båten med hunden og en fiskestang

😊 Da kunne jeg ikke skade noen – hadde virkelig lyst til fysisk kontakt med hvem som helst. Så rasende og frustrert var jeg.

Så gikk jeg i depresjon. Så bare film hele døgnet rundt og ting var ikke så greit nei. I fjor vinter klarte jeg endelig å be om hjelp da jeg forsto at dette klarte jeg ikke selv. Det var vanskelig for en «sterk mann»
som alltid hjelper andre. Valgte også dette da jeg i samme måned var ferdig med NAV, som jeg ikke har noe bra forhold til.

Var så heldig å få en god Psykolog her i Stavanger som jeg er ved å avslutte nå. Jeg følte meg ikke noe verd, ingen var interessert i min kompetanse osv.

MEN så snudde det. Fikk en telefon i januar av et selskap i Sandnes som lurte på om de kunne sende meg en link til en stilling de hadde ute. De ønsket ikke å annonsere og ei heller ville de bruke et byrå. De hadde blitt
tipset om meg av en tidligere kollega i Statoil. Synes at stillingen, firmaet og eierne så spennende ut. Da tenkte jeg – jaja du gamle her skal jeg faen skrive en god søknad, som skulle fange deres interesse. De ble interesserte fra første intervju og vi
fant hverandre – syntes jeg. Var veldig tydelig på H’ene og T’ene. Det kan jeg takke deg for. De har jeg kunnet uten av siden kurset. Har lært det fra meg masser av ganger, og trent andre på det også. Så kjør hårdt på med dine kursister – dette fungere som
bare det.

Så kom gladmeldingen. Jeg FIKK jobben og startet her etter påske. Tenk hvor ting har snudd. Det hadde jeg aldri trodd på de mørkeste dagene.

Erik, jeg er bare så glad for at jeg fikk muligheten hos dem – kunne ha jobbet gratis også – nesten hehe. Jeg gleder meg, er spendt som en ungdom og vil gjøre alt for at få de i mål. Ser også på dette som en siste jobb
og da skal jeg faen gi jernet. Jeg sa til dem at jeg var stolt av dem, at de torde å ta en «gammel dansk» som meg som etter hvert er blitt Rogalending.

Det jeg mener med denne mail er, at plutselig når alt ser svartest ut, så dukker det plutselig et lys opp.

NB. Jeg har ikke fortalt de om de 2 siste årene med hull i CV, annet enn det er private årsaker til hullet. Det godtok de og det vet jeg det er mange som gjør. Du kan hilse henne i Fagforbundet fra meg. Slike folk hadde
tatt livet av meg om jeg hørte dette når ting var på det mørkeste. Godt dere setter foten ned.

Takk for alt av tekster og videoinnspillinger Erik, og ikke minst kurset. Nå er jeg stolt og glad. Tenk deg det; Den dagen vi snakket om har faen meg kommet.

OL er over, men vi skal heie som aldri før

OL er over og er det en ting vi Nordmenn er gode på så er det dette med å heie. Enda en gang har vi heiet fram heltene våre til bøttevis av medaljer, og gøy har det vært. Nå som det er over er vi vel ferdig med å heie? Jeg håper ikke det. Det er nemlig en annen gruppe mennesker der ute som trenger våre heiarop og spesielt i ly av sist ukes utsagn om at de som har hull i CV bare kan gi opp. Det er denne gruppen mennesker jeg håper vi nå kan heie på. Alle de som av forskjellige grunner står utenfor arbeid og som i stedet for en gull, sølv eller bronsemedalje håper på en enda større seier. Ny jobb.
Continue reading OL er over, men vi skal heie som aldri før