Hvem er det som diskriminerer? Slutt og skyld på oppdragsgiver

Tidligere denne uken samlet Næringsminister og Likestillingsminister noen av Norges største Hodejeger-selskap for en rundt-bordet diskusjon om likestilling blant toppledere i Norsk Næringsliv. Et møte som uten basert på hva DN og E24 skriver høres mer ut som et sirkus med konservative Hodejegere som trenger en aldri så liten realitetsjekk.

Det første jeg stusser på er at noen av Hodejegerne som var til stede skylder på kunden / oppdragsgiver. Det er visst hele tiden kunden som står for diskriminering, Fordi? Jo det er vist slik at kunden vil ansette folk like seg selv.

Vet du hva? Det er en billig unnskyldning. Det er noe man sier for å skyve skylden over på andre og for å frigjøre seg selv.

Ukentlig hører jeg historier om kvinnelige ledere som føler seg diskriminert i møte med Hodejegere. Ikke bare da av mannlige Hodejegere, men også av de kvinnelige. Og jeg er redd for å måtte si det; men noen av disse skrekkhistoriene kommer
fra noen av selskapene som deltok i dette møtet.

” Er det ikke et problem for mannen din som er i en topplederstilling at du også nå vil ha en stilling som krever mye tid og innsats?”

“Du er kvalifisert på papiret, men vi tror ikke du er tøff nok til å lede en ledergruppe med bare menn hos oppdragsgiver”

“Du hadde en periode på fem år fra 2005 til 2010 hvor du har hjemmeværende med barn. Det gjør at du taper litt terreng til de som ikke har vært hjemme med barn”

Men så var det mer om hvorfor det diskrimineres. Hva er galt med kvinnen? Hva er det som gjør at det diskrimineres?

Ærlig talt. Det er ikke noe galt med kvinnen, men når en gjeng konservative mennesker fra en konservativ bransje skal snakke om hvorfor, ja da er det naturlig å snakke om alt som er galt med kvinnen. Vet du hva? Problemet er ikke kvinnen.
Problemet er at noen lager et problem. Som da det ble foreslått i dette møtet at kvinner burde få en coach eller sponsor for å være bedre rustet til å tre inn i topplederstillinger.

Verre ble det dessverre ifølge det som er skrevet i E24. En av deltakerne i møtet mente kvinner var så forskjellig fra menn at man som Hodejeger må snakke til dem på en annen måte via for eksempel en stillingsannonse. Kvinner kan visst ikke være fremoverlent eller ta kontroll, eller i beste fall blir visst kvinner skremt av dette. Nei, vi må bruke ord som inkluderende og “ta ansvar” for at kvinnen ikke skal bli skremt… Igjen et perfekt eksempel på at deler av de inviterte faktisk først må gå i seg selv
før de skal redde Norsk Næringsliv fra kvinnediskriminering.

Eller så er det verdt å nevne at et selskap hadde en teori om at kvinner ofte oppleves (fra oppdragsgivers side) som gamle, tidligere enn menn, (da i underbevisstheten) Hva de baserer dette på vet ikke jeg, men de sier vel indirekte at det er hos dem selv det ligger i underbevisstheten???

Hodejeger-bransjen står for mye av rekruttering til næringslivet når det gjelder ledere (opptil 80% av alle ansettelser). Er det ikke da naturlig å tenke at det er bransjen selv som står for diskriminering mot kvinner i motsetning til at det hele tiden er oppdragsgiver sin skyld?

Vel, det ble nok ikke lett å komme til en slik konklusjon i dette møtet. Hvem vil sitte i et slikt møte å snakke nedlatende om seg selv….

https://e24.no/makro-og-politikk/likestilling/hodejeger-kvinner-blir-for-gamle-for-stillingen-tidligere-enn-menn/24472352

https://www.dn.no/arbeidsliv/ledelse/kjonnsdelt-arbeidsliv/delt-arbeidsliv/rekrutteringsselskap-takket-nei-til-fellesmote-for-a-diskutere-hvordan-flere-kvinner-kan-fa-toppjobber-statsradene-reagerer/2-1-457166

Jobbsøker og LinkedIn – Det er enkelt

Søker du jobb så er det ingen tvil om at LinkedIn er et svært bra verktøy. Ikke bare LinkedIn, men kanskje vel så mye Facebook. For noen også Twitter og Instagram. Dessverre er det mange jobbsøkere som blir dratt inn all verden av “graps” på LinkedIn og tror de bruker LI. riktig. I dag skal jeg fortelle deg hva som er ulempen med å bli dratt inn i “grapset” og hvordan du faktisk kan bruke LinkedIn til å få deg jobb.
Continue reading Jobbsøker og LinkedIn – Det er enkelt

Dagens beste HALLELUJAH

Leonard Cohen sang “it doesnt matter which you heard; The holy or the broken hallelujah”. Vel i dag var det verken holy eller broken. Det var rett og slett det beste fuckings hallelujah jeg noen gang har opplevd. Ikke bare meg, men 2000+ håpefulle kandidater som virkelig forstod meningen bak “we believe in you”

Det var tid for Talentjakten hos Nordic Choice. “COME ROCK OUR WORLD” sa de, og vet du hva? Dette var Rock n Roll på sitt beste.
Det var under briefingen av jurymedlemmene at Stordalen selv kom løpende ned trappene og opp på scenen. Han tok mikrofonen, beklaget at det var midt i kirketid og sa at det også kom til å bli hallelujahstemning her på Oslo Kongressenter. Dette blir stort! avsluttet han med.
Så tok han til hovedscenen og fortalte om sin reise. Han fortalte disse 2000 håpefulle kandidatene om viktigheten av å være seg selv. Om at de, som alle andre, kunne oppnå hva de måtte ønske å oppnå.

Så enkelt.

Så enkelt kan det være å motivere de som ikke er motivert. Å gi håp til de som ikke har håp. Å gi troen til de som har mistet troen.

Genialt spør du meg.

Det var en stor ære å få være med på Talentjakten til Nordic Choice her i Oslo i dag. Da jeg ankom Oslo kongressenter ca. 2 timer før oppstart så kunne man ikke unngå å få en klump i halsen når det allerede var 1000 + mennesker i kø utenfor. Jeg skjønte fort at dette kom til å bli helt rått. 2000 kandidater / jobbsøkere som hadde minst to ting til felles.

1. De hadde alle samme mulighet uavhengig av farge, nasjonalitet, legning og bakgrunn.
2. De var fulle av håp.
Fuckings hallelujah. Oh yeah
For en kul måte å rekruttere på! For en kul måte å fortelle alle at “du betyr noe! For en kul måte å behandle folk på! For en kul måte å gi håp på!

Men, ja det er et men.

Arrangement som dette har møtt en del kritikk, da ofte fra viktig-perer i rekrutteringsbransjen. Noen mener det ikke er en prosess som er kvalitetsikret og det gidder jeg ikke kommentere en gang. Enda verre; Noen har fått det for seg at dette diskriminerer mot de som
har brukt mye tid og penger på en høyere utdannelse (ja du leste riktig). Diskriminering mot de med utdannelse??? Jeg skal si dere en ting: De med høy utdannelse var der de også og hadde det helt sikkert mer gøy enn om de satt i et intervju og måtte svare på spørsmål om deres svakheter og styrker, og om hvor de ser seg selv om fem. Kritikken er ikke annet enn grønn misunnelse på de som tenker nytt og gjør noe utenom det vanlige.

Så er du en av kritikeren så får du / dere ha bare ha det så godt. Hva er det du / dere kritiserer?

  • At folk får en mulighet?
  • At folk får lov å være seg selv?
  • At alle blir behandlet med respekt?
  • At alle som ikke går videre allikevel føler seg verdsatt?
  • At alle mottar tilbakemelding?
Nei morro, respekt, ektehet og passion hører vist ikke hjemme hos noen få der ute, men i dag opplevde jeg alt dette og mer. Passion, morro, ektehet og respekt. Det samme opplevde 2000 kandidater.

Ja de fikk være med på dagens beste fuckings hallelujah. Det takket være Nordic Choice og den fantastiske talentjakten.

Skal vi godta at NAV tiltaks-arrangører lyver?

“I innlegget hvor dere skriver dette med at 75 – 80% av stillinger ikke utlyses så legger dere også med #inkluderingsdugnaden. Makan til frekkhet. Det dere gjør er å ekskludere. Dere er ikke med på noen som helst dugnad her og burde få orden på deres egne holdninger og tall før dere stiller dere bak et tiltak som faktisk er meget bra. Makan til frekkhet.”
Continue reading Skal vi godta at NAV tiltaks-arrangører lyver?

Intervju: Øve / pugge vs forberedelser

Av en eller annen grunn så har de fleste som driver med karriereveiledning og jobbsøkerkurs (ikke alle) fått det for seg at det å forberede seg før et intervju innebærer øving og pugging på hva du skal svare på det og det spørsmålet. Av den grunn så har da de fleste jobbsøkere fått det for seg at dette er smart. Vel, øving og pugging er det verste du kan gjøre før et intervju. Her forteller jeg hvorfor.
Continue reading Intervju: Øve / pugge vs forberedelser