• Hvad er svindel med HR-efterligninger?
• Hvorfor svindlere er målretning af jobsøgere
• Sådan undgår du HR-svindel på sociale medier
  • 5 vigtige tegn, du skal være opmærksom på
• Sådan ansætter SMMExpert kandidater
• TL;DR

Vi har alle modtaget vores andel af mistænkelige e-mails og er blevet trænet i at opdage den nye generation af phishing-forsøg, falske e-mailadresser og uoverensstemmelser i sprog og præsentation.

Men ved du, hvordan du kan bekæmpe de svindelnumre, der i stigende grad dukker op på de sociale medier?

Rekrutteringsprocesser kan være stressende nok i de bedste tider, men det gælder især, når der sker afskedigelser som følge af en pandemi, og den økonomiske sikkerhed er i fare.

På tværs af alle nordamerikanske industrier har 36,5 % af virksomhederne afskediget mindst én medarbejder siden pandemiens start. I Canada har det ført til en konstant stigning i antallet af ledige stillinger i løbet af de sidste to år.

Med disse sårbarheder i baghovedet er det vigtigt at være godt informeret om den seneste svindel, som er rettet mod jobsøgere som dig. Med oplysninger om, hvordan disse svindelnumre ser ud, vil du være bedre rustet til at skelne mellem en ægte rekrutteringsagent og en falsk rekrutteringsagent.

Hvad er svindel med HR-efterligninger?

Svindel med imiterede personer er ikke nyt; det er en gennemprøvet måde for svindlere at gøre det, de er bedst til: at snige sig ind i dine lommer og få adgang til dine værdifulde personlige oplysninger.

Det nye ved disse svindelnumre er, at truslen er blevet udvidet fra e-mails til sociale medier og 1:1 messaging-medier, hvor svindlere nemt kan udgive sig for at være rekrutteringsmedarbejdere fra virksomheder. Rigtige HR-medarbejdere udgiver sig for at være rigtige HR-medarbejdere i fiktive jobtilbud, der sendes på LinkedIn, for i sidste ende at få målgruppen til at dele fortrolige oplysninger.

Især inden for det teknologiske område er svindel med HR-efterligninger blevet mere og mere udbredt. Virksomheder som Shopify, Google og Amazon er alle blevet målrettet, og desværre er SMMExpert heller ikke immune.

For nylig har vi fået en række rapporter om svindlere, der forsøger at snyde potentielle kandidater ved at udgive sig for at være SMMExpert-rekrutteringsfolk og ansættelseschefer.

Svindlere bruger SMMExpert-branding på falske profiler på sociale medier for at legitimere deres samtaler med disse personer. Nogle få svindlere er også blevet rapporteret om at have gennemført online-interviews og tilbudt job på vegne af SMMExpert for at få adgang til ofrenes personlige oplysninger som f.eks. socialsikringsnumre, bankkonti og adresser. I nogle tilfælde har deendda bedt om betaling.

Hvorfor svindlere er målretning af jobsøgere

Med den teknologiske udvikling og de sociale medier, som alle har lige ved hånden, bliver svindelnumre mere og mere udspekulerede. Men hvorfor netop jobsøgere?

Den store opsigelse, der er forårsaget af en pandemi, betød, at 3,9 millioner mennesker sagde deres job op ALENE i juni 2021. Og de er ikke de eneste: 41 % af alle arbejdstagere på verdensplan indrømmer, at de er klar til at forlade deres job.

Da arbejdstagere skifter job i så høj grad, har svindlere opdaget en massiv potentiel gruppe af ofre - og en mulighed for at udnytte hybride arbejdsmodeller og virtuelle ansættelsesprocesser.

Det faktum, at ansættelseskandidater og nye medarbejdere måske ikke har mødt deres kolleger personligt endnu, gør dem særligt sårbare over for disse svindelnumre.

Sådan undgår du HR-svindel på sociale medier

Hvis du har været aktivt på udkig efter en ny jobmulighed, er det svært ikke at blive begejstret, når en rekrutteringskonsulent kontakter dig. I stedet for at gemme denne begejstring væk anbefaler vi, at du behandler rekrutteringskonsulenten som enhver anden, der kommer ind i dine direkte beskeder.

I dag er det ikke ualmindeligt, at rekrutteringsfolk og ansættelseschefer kontakter dig via LinkedIn, hvis din profil passer til en stilling, de søger at besætte. Uanset om du har søgt en stilling eller ej, bør du være ekstra opmærksom, når du kontakter en rekrutteringsansvarlig på sociale medier.

Fjernjobs har skabt en hidtil uset mulighed for HR-svindel. Da fjernarbejde var mindre almindeligt, blev folk rådet til ikke at fortsætte uden først at mødes ansigt til ansigt med en arbejdsgiver. Da dette ikke længere er en mulighed i mange tilfælde, skal du lave din research, før du fortsætter - ikke kun om virksomheden, men også om rekrutteringsfirmaet.

Hvis du ikke er sikker på, hvad du skal kigge efter, kan du læse videre for at finde ud af det.

5 vigtige tegn, du skal være opmærksom på

Her er nogle af de vigtigste overvejelser, som du skal huske og være opmærksom på, når du navigerer i ansættelsesprocessen for dit drømmejob:

1. En seriøs rekrutteringskonsulent har en veletableret LinkedIn-profil, med gamle og nylige kontoaktiviteter, et profilbillede osv. Vær skeptisk over for en rekrutteringskonsulent, hvis profil kun er oprettet for et par dage siden, og som ikke har været særlig aktiv på platformen.
2. Rekrutteringsbureauer, der er seriøse, vil give dig tilstrækkelige oplysninger om den stilling, de henvender sig om. For at sikre, at stillingen er legitim, skal du bede rekrutteringsbureauet om et link til opslaget på virksomhedens jobliste - og gå forsigtigt frem, hvis der ikke er et sådant link.
3. Enhver rekrutteringskonsulent vil holde interaktionen på LinkedIn kort og anmode om at kommunikere via e-mail. Vær på vagt over for en rekrutteringskonsulent, der bruger en personlig e-mailadresse (tjek domæner som Gmail, Yahoo, Hotmail osv.). Som de fleste etablerede virksomheder vil SMMExpert-rekrutteringsfolk altid bruge deres virksomheds e-mailadresse. Bemærk venligst, at e-mailadressen [email protected] tilhører ikke SMMExpert og er blevet brugt til at udføre disse udgivelser.
4. Hvis en rekrutteringsagent beder om at få forbindelse via en krypteret platform som Telegram, er det sikkert at antage, at de ikke er lovlige. Disse end-to-end-krypterede platforme giver mulighed for at gennemføre svindel uden spor, hvilket gør det vanskeligt at efterforske og retsforfølge svindlerne. Der er også rapporter om svindlere, der beder interviewpersoner om at indlede et opkald ved hjælp af Skype. Bemærk venligst, atSMMExperts rekrutteringsfolk bruger ikke denne platform.
5. Du bør under ingen omstændigheder give en rekrutteringskonsulent personlige oplysninger (som f.eks. et SSN- eller SIN-nummer) eller nogen form for betaling under ansættelsesprocessen. Hvis de beder om det, så løb.

Selv om vi tager HR-svindel meget alvorligt, er vi overbeviste om, at du med de rigtige værktøjer og oplysninger i hånden vil være i stand til at skelne en legitim SMMExpert-rekrutteringsagent fra en svindler. Hvis du er usikker og ønsker at være på den sikre side, anbefaler vi, at du henvender dig til [email protected] for at blive beroliget og for at få en potentiel SMMExpert-efterligner til at markere potentielle SMMExpert-efterlignere.

Sådan ansætter SMMExpert kandidater

Selv om vi kun kan tale om vores egen ansættelsespraksis, er den bedste måde at undgå HR-svindel på at være opmærksom på en virksomheds rekrutteringsproces. På den måde kan du identificere en potentiel svindel fra starten og spare dig selv for lidelse og skuffelse.

Hos SMMExpert gennemgår vores People-team grundigt hver enkelt ansøgers færdigheder og kompetencer for at sikre, at de matcher kravene til stillingen.

Selv om antallet af ansøgere varierer fra stilling til stilling, kan du normalt forvente at få svar fra vores team inden for to uger. Afhængigt af stillingen og antallet af ansøgere varer den fulde interviewcyklus normalt i gennemsnit to til fire uger, men det kan tage op til otte uger at gennemføre.

Vi erkender, at det kan være svært at skelne mellem en falsk og en rigtig rekrutteringsagent. SMMExpert-rekrutteringsfolk og ansættelseschefer kan kontakte dig på to måder: via e-mail for en ansøgning, du har indsendt, eller på LinkedIn for en stilling, de mener, du kunne passe til.

Uanset hvilken metode du vælger, skal du forvente, at følgende proces vil finde sted:

1. En indledende telefon- eller videosamtale med et medlem af rekrutteringsteamet
2. En eventuel anden telefon- eller videosamtale med medlemmer af ansættelsesudvalget
3. En eventuel tredje telefon- eller videosamtale med den ansættende chef

Når du er blevet vurderet til stillingen, vil en rekrutteringsmedarbejder fra SMMExpert kontakte dig for at tilbyde dig stillingen mundtligt eller for at gøre dig opmærksom på, at en anden kandidat er blevet udvalgt.

Hvis du er blevet tilbudt stillingen, kan du forvente at modtage en e-mail fra rekrutteringsmedarbejderen med en officiel tilbudspakke til gennemsyn. Vi opfordrer alle ansøgere til at gennemgå pakken grundigt og gennemgå eventuelle spørgsmål eller bekymringer med vores dygtige rekrutteringsmedarbejdere.

Forestil dig dette: Du har accepteret tilbuddet og er ved at springe af glæde!

Husk, at du stadig ikke behøver at dele nogen personlige oplysninger ud over dit juridiske navn (for at vores rekrutteringsmedarbejdere kan udarbejde et officielt jobtilbud). Uden undtagelse er dit fulde navn de eneste oplysninger, du skal give til en rekrutteringsmedarbejder, indtil du har fået et underskrevet og dateret jobtilbud.

Når du er færdig med den juridiske (og kedelige) del af processen, kan du endelig blive begejstret for at blive en del af SMMExpert-teamet og blive en del af et enestående team af professionelle teknikere!

TL;DR

Når det drejer sig om potentielle sociale svindelnumre - som med alle andre online-programmer - kan det være en stor hjælp at holde en pause og lytte til din mavefornemmelse.

Den store opsigelse betyder, at der er et væld af jobsøgende, hvilket har skabt grobund for svindlere til at udnytte enkeltpersoner.

Men uanset hvor udspekulerede de er, har de ingen reel chance for at vinde, hvis du fokuserer på at stole på dit instinkt. Hvis du føler dig utilpas eller ubehagelig, mens du taler med en rekrutteringskonsulent, eller hvis du har mistanke om, at du bliver snydt, skal du tage denne følelse alvorligt.

Selv om vi mener, at det er næsten umuligt at efterligne den oplevelse, som SMMExpert-rekrutteringsmedarbejdere skaber for vores kandidater, ved vi også, at der findes svindlere derude, som er modige nok til at forsøge. Som beskrevet ovenfor vil vores rekrutteringsmedarbejdere altid repræsentere SMMExpert-brandet gennem deres e-mailkommunikation, sociale profiler og opførsel. Under ingen omstændigheder vil en SMMExpert-rekrutteringsmedarbejder bede om betaling,fortrolige oplysninger eller krypteret kommunikation.

Hvis du er i tvivl om en SMMExpert-rekrutteringsmedarbejder eller en medarbejder, opfordrer vi dig til at kontakte os straks på [email protected].